回答者： 女性/ イベントコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
「基本給＋残業代」が主な収入です。サブリーダー・リーダー以上の役職者はこの他に役職手当があります。
賞与は夏・冬の年2回の他、業績により3月の決算賞与が出ます。
残業代が必ず出る（みなしや足切りがない）のは良いところだと思います。
直近で2年連続ベースアップ、DCの会社拠出が月2万円あるなど、業界内でも待遇は良い方で、同年代の中央値と比較しても多く頂いている方だと思います。
資格手当などはあまり対象が多くありませんが、TOEICで高得点の方には別途支給があるなど、人によってはメリットが大きいかもしれません。
評価制度：
自分の知る限りでは、実力によった任命や評価がなされています。
男女での業務差がないので女性管理職も多く、性別で判断する風土はありません。
評価は半期に一度、昇給は年に一度（4月）です。
評価項目は10数個ありますが、明確です。「イベントコーディネーターとして求められる内容×現在の職級に求められる内容」という基準に沿って、直属の上司と経営陣が評価を決め、本人へのフィードバックがあります。
前年度の自分の評価が基準点を上回っていれば、毎年4月に昇給できます。
「基本給＋残業代」が主な収入です。サブリーダー・リーダー以上の役職者はこの他に役職手当があります。
賞与は夏・冬の年2回の他、業績により3月の決算賞与が出ます。
残業代が必ず出る（みなしや足切りがない）のは良いところだと思います。
直近で2年連続ベースアップ、DCの会社拠出が月2万円あるなど、業界内でも待遇は良い方で、同年代の中央値と比較しても多く頂いている方だと思います。
資格手当などはあまり対象が多くありませんが、TOEICで高得点の方には別途支給があるなど、人によってはメリットが大きいかもしれません。
評価制度：
自分の知る限りでは、実力によった任命や評価がなされています。
男女での業務差がないので女性管理職も多く、性別で判断する風土はありません。
評価は半期に一度、昇給は年に一度（4月）です。
評価項目は10数個ありますが、明確です。「イベントコーディネーターとして求められる内容×現在の職級に求められる内容」という基準に沿って、直属の上司と経営陣が評価を決め、本人へのフィードバックがあります。
前年度の自分の評価が基準点を上回っていれば、毎年4月に昇給できます。
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回答者： 女性/ イベントコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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