回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給、賞与に関しては実績に基づいて支給されます。
実績重視での判断になりますので実績を上げればその分収入は増えていく仕組みです。
また、インセンティブ制度がありますので目標数値を達成すればインセンティブが支給されます。
評価制度:
昇進、昇格のタイミングは人によって違いますが昇級時には昇級試験(実績に基づく)があります。
基準はある程度決められていますので達成すれば昇進となります。
昇給、賞与に関しては実績に基づいて支給されます。
実績重視での判断になりますので実績を上げればその分収入は増えていく仕組みです。
また、インセンティブ制度がありますので目標数値を達成すればインセンティブが支給されます。
評価制度:
昇進、昇格のタイミングは人によって違いますが昇級時には昇級試験(実績に基づく)があります。
基準はある程度決められていますので達成すれば昇進となります。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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