3.1

口コミ1319件
年収・給与181件
求人0件
フォロー数44人

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口コミ(1319件)

年収・給与(181件)

女性の口コミ(138件)

求人情報(0件)

株式会社コレックの平均年収は357万円、年収範囲は240～720万円です（141人の正社員の回答）。

株式会社コレックで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを181件掲載中。

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株式会社コレックの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
357万円	240~720万円	141人

（平均年齢28.7歳）

回答者の平均年収	357万円
回答者の年収範囲	240~720万円
回答者数	141人

（平均年齢28.7歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	354万円（平均年齢28.5歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	353万円	650万円	67人
30~34歳	334万円	550万円	23人
35~39歳	464万円	1000万円	15人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社コレックの口コミを探す

回答者：男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年07月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	28万円	0万円	190万円

年収	530万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	190万円

給与制度:
入社時は歩合の制度がしっかりあったが業績が悪くなってから色々と制度を変え、還元率が非常に悪くなった。
会社の存続をするためには仕方ないことだがその制度により社員のやる気が失われ退職する人間も増えている為、結果マイナス方向に向かっている気しかしない。
上の人たちはこれでやるしかない前提でミーティングをする為、下の人間が何を言っても結果が変わることはない。
勤続年数が長い社員は辞めるにも家族がいるから辞めれない状況に陥ってる気がする。もしくは社員の雰囲気は良い為そのぬるい環境に満足してしまってる人は残っている印象。、

評価制度:
昇進しても年収が下がる役職があるため、ある一定の役職でとまる。
将来のキャリアを考えた時に他の会社でスキルアップ、年収アップしていったほうが自身のためになる。

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回答者：男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年05月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
720万円	60万円	16万円	0万円

年収	720万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	16万円
賞与（年）	0万円

給与制度:給金面については現場とバックオフィスとのパワーバランスは良くないと考え

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回答者：男性/ 管理本部　人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年04月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：真面目に勤務しているとマイナスはなく昇給し続けます。賞与は年3回。払い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年08月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:早期にキャリアアップが実現できるため、自身の給与も目に見えてあげるこが

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回答者：男性/ ウェブライター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年06月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	20万円	4万円	50万円

年収	330万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	50万円

給与制度:成果をしっかり出せれば、給与には反映されるが、役職を上げない限り給与は

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給については主任以上に上がらないと現実無い。賞与も営業職（一般プレイ

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

4.5

口コミ投稿日：2023年04月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:昇給や昇格は年に2回ある人事で決まります。半年間の目標設定があり、その

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回答者：男性/ 個人宅訪問/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年03月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	25万円	0万円	180万円

年収	480万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	180万円

給与制度:完全実力主義。成果さへあげれば昇給や昇格も早いし、インセンティブもあり

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回答者：男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般職/ 役職なし

2.1

口コミ投稿日：2023年07月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	25万円	0万円	92万円

年収	370万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	92万円

給与制度:スキルランクという制度があり半年ごとに定められた目標を達成していると給

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回答者：女性/ 副部長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年03月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:まごうことなき実力主義。成果を出せば昇進や給与に反映されるし、実際に新

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィールドセールス部/ 一般

3.6

口コミ投稿日：2023年12月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
0万円	0万円	0万円	0万円

年収	0万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:基本給＋インセンティブという仕組みになっています。基本給は役職が上がれ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:営業会社なので成果に応じて決まります。人事考課は半年に1回です。なので

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回答者：男性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	27万円	8万円	45万円

年収	380万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	45万円

給与制度:昇給は年に2回(4月,9月)。課長以上になると一気に上がるが、それまで

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年12月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
340万円	24万円	4万円	40万円

年収	340万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	40万円

給与制度:年功序列事業部の衰退で数年変わらずなどもありえる資格手当などは複数あ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
375万円	0万円	0万円	0万円

年収	375万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:良くも悪くも売り上げ付随ではあるので、結果が出ていればどれだけ無能でも

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回答者：男性/ ライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	25万円	0万円	82万円

年収	330万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	82万円

給与制度:昇給は、半年に1度設定されている目標への達成度合い5項目＋リーダシップ

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回答者：男性/ 訪問営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括本部

2.5

口コミ投稿日：2022年08月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
276万円	23万円	50000万円	0万円

年収	276万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	50000万円
賞与（年）	0万円

給与制度:完全な実力主義。個人予算という名のポイントを達成しないとインセンティブ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 副部長

4.9

口コミ投稿日：2022年02月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	30万円	0万円	300万円

年収	650万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	300万円

給与制度:半年で最大5,000円昇給が可能。主任で240,000円、課長で255

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回答者：回答なし/ 役職なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年04月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:完全歩合制。個人に課せられたノルマを一ヶ月ごとにポイントで精算する。例

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:給与自体には問題はないが昇給は役職が上がらないと無く賞与も全てインセン

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
299万円	23万円	0万円	23万円

年収	299万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	23万円

給与制度:固定残業代制のため、効率よく仕事を終わらせられれば残業していない分も給

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回答者：女性/ 訪問販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィールドセールス部

4.6

口コミ投稿日：2023年04月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
270万円	0万円	0万円	0万円

年収	270万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:同じ商材でもっと給料ベースの高い会社はありますが、インセンティブの払い

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回答者：男性/ エリア担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	20万円	10万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	40万円

モデル年収:完全実力主義の為、入社年数は関係ない。各層の固定給は一般23万、主任

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長

3.7

口コミ投稿日：2022年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	28万円	0万円	210万円

年収	550万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	210万円

給与制度:給与は基本的に役職が上がらない限りは上がりません。家賃補助に関しては2

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理本部/ 副部長

4.7

口コミ投稿日：2022年07月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
440万円	34万円	--万円	--万円

年収	440万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:社歴や年齢に関係なく、成果を挙げることができれば給与も上がっていきます

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問営業部

3.8

口コミ投稿日：2022年08月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
270万円	23万円	0万円	67万円

年収	270万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	67万円

給与制度:昇給は契約を取れば取るほどどんどん上に行ける。若いうちから部長になるこ

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回答者：男性/ NHK業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.6

口コミ投稿日：2022年07月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
290万円	23万円	2万円	14万円

年収	290万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	14万円

給与制度:営業で数字を取れば昇給、昇格できるようになっています。その基準は明確化

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業統括本部/ 支店長

2.9

口コミ投稿日：2022年01月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	0万円	80万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:所属支店から2キロ以内に住むと家賃補助2万円が支給される。賞与は毎月歩

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ NHK事業部/ 課長

2.5

口コミ投稿日：2023年10月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	27万円	21万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	21万円
賞与（年）	100万円

給与制度:営業の場合賞与はなしインセンティブはあるがNHK事業部ではインセンティ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:結果によってはちゃんと評価され、その分賞与は貰える。ただし業務の縮小に

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィールドセールス部/ 一般職

4.9

口コミ投稿日：2023年03月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:営業会社なのでとてもシンプルです。営業成績によって決まります。獲得契約

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	20万円	0万円	0万円

年収	330万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:実力主義な点は評価できるものの、それだけ契約件数を上げなければインセン

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回答者：女性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括本部/ 一般職

4.7

口コミ投稿日：2023年04月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:実力主義です。ただ私が居た頃はコロナの影響もあって固定の時期もありまし

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年04月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	19万円	0万円	0万円

年収	280万円
月給（総額）	19万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:基本的に賞与はなし。しかし、インセンティブはほとんど青天井なので契約が

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回答者：男性/ 個人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.8

口コミ投稿日：2024年03月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	23万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:一般社員の場合は営業成績によるインセンティブのみのため賞与はありません

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株式会社コレックの初任給に関する口コミ

回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年10月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	23万円	0万円	44万円

年収	320万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	44万円

給与制度:初任給は新卒・中途問わず23万円からスタートします。昇給は年2回行われ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：歩合が取れていれば、年に3回払い出される。給与は年に2回上がる。初任給

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株式会社コレックの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業統括本部/ 部長

1.3

口コミ投稿日：2022年06月24日

福利厚生:退職金：なし住宅補助：上限２万財形貯蓄：ありストックオプション：役員も

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月30日

福利厚生:退職金は基本定年までありません。在宅補助は当人が家主に限り出ます。オフ

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会社名	株式会社コレック
業界	その他（その他）
URL	https://www.correc.co.jp/
所在地	東京都豊島区南池袋2-32-4

従業員数	1079名
設立年	2010年
代表者	栗林　憲介
上場年	2018年
平均年収	380万円
平均年齢	28.3歳
※ 一部、四季報データ参照

株式会社コレックの平均年収は357万円、年収範囲は240～720万円です（141人の正社員の回答）。

株式会社コレックで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを181件掲載中。

1		九州電力株式会社 3.4 口コミ(610件)
2		アプライド株式会社 3.2 口コミ(580件)
3		株式会社ハードオフコーポレーション 3.2 口コミ(570件)
4		株式会社コレック 3.1 口コミ(1319件)
5		小田急電鉄株式会社 3.1 口コミ(704件)

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株式会社コレックの年収・給与｜エンゲージ会社の評判

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