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ロボルジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

ロボルジャパン株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • --- 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.5 最新の回答：2020年10月22日
回答者一覧を見る（1件）

ロボルジャパン株式会社の職種別口コミ（11件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（5件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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ロボルジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月22日

回答者： 男性/ ---/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年10月22日
福利厚生:
福利厚生は特になし。

オフィス環境:
特に特徴はないが、コロナウイルス以降は必要があれば出社するが個人の裁量に任され在宅勤務も選択可能。
それに伴って通勤費用に支給は廃止されている。

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ロボルジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月22日

回答者： 男性/ ---/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年10月22日
勤務時間・休日休暇:
休日、祝日の扱いは本社の中国に準じているため、日本の祝日は出勤日になることがある。
基本的には土日は休みで週5日勤務であるが、中国出張時は本社の勤務体系に合わせることになるため
週6日勤務となることがある。
ただし、出張時の土曜日に出勤した場合でも代休は認められない。また年俸制のため当然ながら休日手当もつかない。
ただし日曜日出勤した場合には代休取得は可能。
日本での土日出勤については、どちらも代休取得可能となる。

多様な働き方支援:
コロナウイルス以降、基本的に在宅でも出社でも本人の裁量で選択可能。

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ロボルジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月22日

回答者： 男性/ ---/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年10月22日
成長・キャリア開発:
キャリア形成については残念ながら自身の成長は望めない環境であった。
入社当初は自社開発を行っていたため、その点では成長を見込めたが途中で計画が中止となり、その後は
他社製品のカスタマイズのためマニュアル通りの開発となり、誰でも対応出来るような設計のため自分が
やるべき仕事なのか自問自答の日々であった。
業務に必要な書籍など価格が安いものであれば経費での購入は可能であった。

働きがい:
特に働き甲斐を見いだせなかった。

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ロボルジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月22日

回答者： 男性/ ---/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年10月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の説明では新規製品の開発、初分野での挑戦で自身の開発経験にプラスになると判断していたが、
入社数か月後にはその様な状況は全くなくなり、場当たりな開発をのらりくらりと進める様な感じであった。

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ロボルジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：中国の経済後退により、建設機械は厳しい環境下にあるが、福田雷沃の主力事業である農機は上向き成長を続けており、十分な利益を出している。農機で得た利益で建機を第二の柱としようとしているため、研究開発の費用も潤沢にあり、事業としても安定している。
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ロボルジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月22日

回答者： 男性/ ---/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年10月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
730万円 --万円 --万円 --万円
年収 730万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
入社当初は給与、賞与の支払いは期限が守られていたが、直属の上司（日本人）が退職されてからは管理が杜撰になり、
期日に給与が振り込まれない事が常習化してきています。
特に賞与は支給が1か月も遅れることもあり、減額時も特に上長からの説明はなく。

評価制度:
実際に仕事を理解していない人が評価を行っている。
Yesマンのみが評価される環境。

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