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株式会社レンタル&クリーニングの入社前とのギャップ
3.2
293件
株式会社レンタル&クリーニングの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社レンタル&クリーニングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを293件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社レンタル&クリーニングへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年02月11日
口コミ投稿日:2020年11月04日
回答者: 女性/ ハウスクリーニング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年04月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月16日
口コミ投稿日:2022年09月22日
回答者: 男性/ ハウスクリーニング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年04月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
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3.4
東京都港区赤坂5丁目1-33
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ リノベーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:私の部署では東京の支店にて関東圏、東北まで見ているのでとにか...
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3.3
東京都千代田区神田錦町3丁目22番地テラススクエア
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.0
東京都渋谷区南平台町15−13帝都渋谷ビル6F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:帰社時間が営業所によって違うので、遅い営業所はプライベートが...
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3.3
東京都新宿区西新宿6−11−3Dタワー西新宿8・9F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業所の負担が大きい。業務管理の負担が大きい。...
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3.3
東京都千代田区霞が関三丁目8番1号
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:会社名についている冠はやはり世間からみれば信用の証であり重い...
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅4−4−10名古屋クロスコートタワー5F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:様々な業務を委託しているため、同じ部署でも、人により働き方が...
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3.2
香川県高松市紺屋町3−6
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:人手不足でなんでも業務をこなさないといけない状況である...
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3.5
大阪府大阪市中央区南船場1−17−10南船場NSビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社後のギャップ】時給や時間帯の都合がよく、また自分の望ん...
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3.0
東京都中央区日本橋本町2丁目7-1野村不動産日本橋本町ビル 1F、4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ PM/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな会社なので、色々と建設的な意見を出し合って業務に取組む...
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3.0
東京都港区芝4−11−3芝フロントビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事に対しての熱量が配属先によってまちまちである。...
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株式会社レンタル&クリーニングのカテゴリ別口コミ(293件)
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株式会社レンタル&クリーニングの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社前に給与体制をどうするか決めることができるが、歩合制にするよう促される。
固定給を選択できるようだが、ほとんどいないと説明される。
実際働いてみて、会社が歩合制を進める意味がわかった。
歩合制で稼げるのはほんの一部の社員のみ。
途中から給与体制を変更できないため、固定給の給与体制にした方がいい。