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イオンバイク株式会社のすべての口コミ

回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
女性の働きやすさ:女性管理職の割合は少ない。本社スタッフではゼロ。生理休暇は無給
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月24日
働きがい:簡単な業務・作業であっても、お客さまから毎日「ありがとう」と声をかけて
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく低賃金イオンリテールだったら売るだけでボ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月09日
企業文化・社風・組織体制:本社上層部ありきの運営体制で、お客様の方向を向いていな
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年09月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼいない。そもそも管理職の業務負担を考えると、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月30日
勤務時間・休日休暇:サービス残業、休日出勤は普通になってますね今は。 そうしなけれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月07日
勤務時間・休日休暇:年間で20日の長期休暇が取れます。 5日、5日、10日で繁忙期
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:店長職をやっていなくても、女性はなにかしらのプロジェクトに抜擢され本社
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月16日
成長・キャリア開発:イオングループということだけが強み働きがい:お客様に感謝され
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年09月03日
ダイバーシティ・多様性:親会社はダイバーシティ推進を掲げているが、社員に外国籍の
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回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当/ 担当

1.4
口コミ投稿日:2020年07月28日
女性の働きやすさ:10時出社の現場が多いため保育園に預けやすいと思う。ただ力仕事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年08月17日
勤務時間・休日休暇:休日が多い、福利厚生が充実してる。社員割引、社内販売がある。
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月14日
福利厚生:全国勤務になると借り上げ社宅制度があり一律25000円ほどで済むことが
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 22万円 5万円 30万円
年収 270万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:賞与は格段に少ない評価制度:評価は上長次第で評価が甘
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回答者: 男性/ イオンバイク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年04月21日
福利厚生:福利厚生がいいと思います。オフィス環境:ほとんどの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月20日
女性の働きやすさ:いまは女性の雇用を推進していて非常に休みやすいし、仕事も楽。本
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年09月22日
仕事内容:個人の裁量はほぼない。上から言われたことを頑張って異常値を出し飛び抜け
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年08月17日
多様な働き方支援:休日は多いが希望休日取れない・休日出勤強制・サービス残業・労働
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月14日
事業の強み:安定している事業の弱み:安定しているが故に派
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇格したとしても大した昇給にならないし、給与は店舗の売り上げによって決
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:イオンリテールに守られているので、もし会社になにかあっても守られて
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年09月03日
成長・キャリア開発:社内の技能資格や公的な整備士資格は存在するが、取得しても給与
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年08月17日
会社の安定性:赤字経営年間(●●億)・子会社設立から赤字続き。今後の改善も見込め
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:年間120日は確実に取得でき、長期休暇は年間20日が魅力的で
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2.6
口コミ投稿日:2019年09月22日
福利厚生:団体で入れる自動車保険はネット型に比べて、3割安くなってもはるかに高い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:イオンリテールの子会社なので、最悪イオンバイクの経営が転んでも雇
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月04日
勤務時間・休日休暇:残業時間には厳しく残業はほぼできない。 残業したくない人にはと
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回答者: 回答なし/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年12月15日
働きがい:お客様と直接お話してやり取りをするので感謝の言葉を面と向かっていただけ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の消化を会社は推奨しているが、圧倒的な人手不足のため
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月09日
福利厚生:従業員のイオンカードが作れる為、引き落とし時に割引になります。 また、イ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月14日
働きがい:自転車の技術を身につけることができるのが最大のはたきがいその次にお客さ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年09月22日
仕事内容:上から言われたことを頑張る、予算を達成する。ただし頑張って達成しても何
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回答者: 男性/ イオンバイク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給料安い評価制度:あまりわから
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
オフィス環境:社内の教育体制が充実しているため、資格取得は容易に出来る。そのため
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年08月17日
女性の活躍・女性管理職:この企業の女性比率は5%未満である。役員・管理職に女性は
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