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マーチャント・サポート株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
39件
マーチャント・サポート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。マーチャント・サポート株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、マーチャント・サポート株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月19日
口コミ投稿日:2021年06月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年02月26日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
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3.1
東京都中央区晴海1−8−10トリトンスクエアX棟36F
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは問題ないです。1人1台携帯が配...
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3.0
東京都中央区晴海1−8−12晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーZ
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】個人によってまちまちかもしれません。社員の...
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3.4
東京都豊島区東池袋3−1−1サンシャイン60・52F
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:営業系の会社の為、数値に対する意識は高い。チームを意識する風...
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3.2
東京都品川区東品川4−12−4品川シーサイドパークタワー11F
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼の休憩時間以外は殆ど休憩できない。業...
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3.3
愛知県名古屋市西区牛島町6−1名古屋ルーセントタワー14F
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:挨拶をしよう、他の人の良いところを探して紙に書いて貼り出そう...
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3.6
東京都江東区豊洲2−2−31SMBC豊洲ビル
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 男性/ 経営企画部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署を超えて案件を推進する事が多かったが、基本的に協力的な姿...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿4−1−18恵比寿ネオナート
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ Webディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いわゆる年功序列なので、若いうちから裁量のある仕事がしたい人...
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2.9
東京都中野区中野4−3−2丸井グループ本社ビル
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:他のスタッフさんたちも優しく分からないことは聞きやすかったで...
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3.1
東京都品川区大崎1−5−1大崎センタービル9F
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 審査事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:古い。とにかく古い。他社がバーチャルカードやナンバーレスを出...
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3.2
東京都千代田区紀尾井町1−3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:中堅社員が圧倒的に少ない。中堅がいないため若手がリーダーにな...
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マーチャント・サポート株式会社のカテゴリ別口コミ(39件)
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マーチャント・サポート株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
国籍のみならず、多種多様な人材が集まる職場だからこそ、個人の意見や考え方を個性と捉えて、互いに尊重し合うことを大切にしています。仕事で衝突することがあった際にも、対話を重ねて互いの理解を深めることで、従業員同士の信頼関係に結びついていると思います。