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株式会社長谷工リフォームの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社長谷工リフォームで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを337件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社長谷工リフォームへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部/ 平社員

4.9

口コミ投稿日：2022年02月03日

女性の働きやすさ:
女性も数名しか働いていないが、楽しみながらしているとおもう。また女性という立場を使って住民の対応だったりをしてもらうとかなり楽なので助かる部分ではあると思う。

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月06日

女性の働きやすさ:部署によりますが、女性の産休や育児休暇は徐々に増えています。男

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月07日

女性の働きやすさ:産休、育休を取ることはできますが営業部にいた方は事務員として復

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月16日

女性の働きやすさ:大規模改修工事の部門は男性が多く、専有部の部門は女性が多く子供

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年04月06日

女性の働きやすさ:所属する部署によると思います。現場管理においては、会社がどうか

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

2.8

口コミ投稿日：2022年02月17日

女性の働きやすさ:工事の規模が多い分、働きづ

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回答者：男性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月27日

女性の働きやすさ:女性社員については、年々増えており女性社員の活躍についてはこれ

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回答者：男性/ 現場所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2021年03月30日

女性の働きやすさ:甘やかされるばかりで、経験

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回答者：男性/ 共同住宅大規模修繕工事における施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設部門工事部/ 一般

1.6

口コミ投稿日：2020年10月03日

女性の働きやすさ:女性の働きやすさに関して言えば、どちらとも言えない。産休や育休

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2020年06月30日

女性の働きやすさ:ちやほやしてくれる人が多いのでそういった点では働きやすいかもし

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2019年04月18日

女性の働きやすさ：会社の人や仕事上のお客様含めて女性に対しては優しく接する人が多

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：工事部には男性社員が多い為、やはりモラルに欠ける場面が多々ある

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：残業が少ない為女性にとって働きやすい会社だとは思う。建築系の仕

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回答者：女性/ リフォームアドバイザー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年04月28日

女性の働きやすさ:女性が多い割に制度的に女性が働きやすいようには整備されていなか

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2020年08月29日

女性の働きやすさ:女性社員が多く、働きやすい。サバサバした女性が多いので変な派閥

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

女性の活躍・女性管理職：女性管理職はほぼ皆無。どうしても女性=アシスタントという

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

女性の活躍・女性管理職：女性を積極的に採用し、また現場所長も女性を活用しようと最

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

女性の働きやすさ：育休は3歳までですが、今後小学校3年生へ移行される予定とのこと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

女性の働きやすさ：時短制度はなく、通常他グループ会社は育休は小学3年までとれるが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

女性の働きやすさ：産休、育休制度は普通にあり取りやすい環境。特に文句も言われない

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

女性の働きやすさ：女性比率が少なく、役職者もほぼいない。よってロールモデルとなる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

女性の働きやすさ：男性優位の気質の業界の為、女性は事務、庶務、役職は男性という構

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

女性の働きやすさ：産休、育休制度は普通にととおっております。時短勤務は3歳までで

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

女性の活躍・女性管理職：女性が多いものの、管理職はほぼ皆無。よってロールモデルと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

女性の活躍・女性管理職：女性は事務職、営業職共に在籍しており、特にインテリア部門

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回答者：女性/ リフォーム営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.2

口コミ投稿日：2023年09月14日

女性の働きやすさ:大規模リフォームは、知らないが女性は多いし、年齢層も高い。自分

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月02日

女性の働きやすさ：日曜と月曜日が休みなのですが、担当物件の工事が始まると、月曜日

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月02日

女性の活躍・女性管理職：女性の店長が多いので、女性特有のいやらしさがあるのは覚悟

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日

女性の働きやすさ：営業は、現場直行直行は可能だが、事務処理が多い為、事務所に戻っ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日

女性の活躍・女性管理職：女性が多いので、一部の店長の指示が時折ヒステリックになる

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日

女性の活躍・女性管理職：9割は、女性で既婚者が多い。男性の営業マンが逆に、少ない

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会社名	株式会社長谷工リフォーム
業界	不動産・建設（リフォーム・リノベーション）
URL	http://www.haseko.co.jp/hrf/
所在地	東京都港区芝２−６−１長谷工芝二ビル

従業員数	580名
設立年	2009年
資本金	300百万円
代表者	河合英樹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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