回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 6万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本的に給料は年々上がっていくため、ある程度の役職をもらうために日々励む程度で大丈夫。
しかし資格手当に頼るのがほとんどのため、資格が取れないと給料はなかなか上がらない。
資格自体は早い段階から取れるため、感覚的には給料の上がる最初のスピード感はかなり高い。
しかし、一方で昇級制度自体はそこまで早くないので、役職に就くまではなかなか給料アップは見込めない。
本社の勤務と、現場の勤務でかなり勤務体系にも差があり、賞与に関しては営業所によってかなりかわる。
細かくいうと営業所より、エリア内での業績が響く。
そのため、個人での頑張りよりかは、所属店での成績、エリアの成績によってかなり左右される。
基本的に給料は年々上がっていくため、ある程度の役職をもらうために日々励む程度で大丈夫。
しかし資格手当に頼るのがほとんどのため、資格が取れないと給料はなかなか上がらない。
資格自体は早い段階から取れるため、感覚的には給料の上がる最初のスピード感はかなり高い。
しかし、一方で昇級制度自体はそこまで早くないので、役職に就くまではなかなか給料アップは見込めない。
本社の勤務と、現場の勤務でかなり勤務体系にも差があり、賞与に関しては営業所によってかなりかわる。
細かくいうと営業所より、エリア内での業績が響く。
そのため、個人での頑張りよりかは、所属店での成績、エリアの成績によってかなり左右される。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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