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回答者別の社員口コミ(MXモバイリング株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】安定志向が高い社員が多く占めるため、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】会社ではチャレンジすることを重点を置
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】機会はあるが、強制ではないので、どうし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】役職別集合研修やWEB研修、社外研修な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】育児休暇明けの社員の活躍が芳しくない。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】10年前はゼロであった、部長級職、課長
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】独身女性社員も多いため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】子育て中の母親(父親に
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口コミ投稿日:2019年05月07日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自分がこの会社で何をしたいのか
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口コミ投稿日:2019年05月07日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】若手社員のショップ対応コンテストで入賞した社
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口コミ投稿日:2019年05月07日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】もともと、NECと丸紅の子会
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