回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成果に対しての正当なインセンティブ制度がある。上司等の評価ではなく数字に対して全て反映があるのでやりがいに繋がるし、自分自身の給与に対する不満は出ない環境だと思う。なのでコミットして仕事に打ち込めばそれだけ待遇も上がるし、年功序列で給与が決まらないのも自分には合っていると感じている。
成果に対しての正当なインセンティブ制度がある。上司等の評価ではなく数字に対して全て反映があるのでやりがいに繋がるし、自分自身の給与に対する不満は出ない環境だと思う。なのでコミットして仕事に打ち込めばそれだけ待遇も上がるし、年功序列で給与が決まらないのも自分には合っていると感じている。