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生活協同組合コープみらいの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
406万円200~770万円104

(平均年齢30.7歳)

回答者の平均年収406万円
回答者の年収範囲200~770万円
回答者数104

(平均年齢30.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
434万円
(平均年齢32.6歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
381万円
(平均年齢30.1歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
399万円
(平均年齢29.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
453万円
(平均年齢35.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
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生活協同組合コープみらいの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月17日

回答者: 女性/ 配達担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月17日
福利厚生:
福利厚生は充実していて、結婚休暇などの特別休暇は取れます
通勤手当も出ます。ただし車通勤やバイクでの通勤はできません
公共交通機関であれば手当が出ます
退職金あります
独身寮は3年間は補助があったはずです

オフィス環境:
立地は基本的にどのセンターも駅から遠いので立地は悪いです

生活協同組合コープみらいの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月20日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年01月20日
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務の場合とにかく朝が早い。その割に早く帰ることができるわけでもないため、残業代は稼げる。しかし、年間で働ける残業時間が決まっているため、実質的に年収には限りあり。
週休2日は確実に取れるが、有給などはパートのシフトをこちらでかなり調整しないと取得が難しい。

生活協同組合コープみらいの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2025年01月07日
企業カルチャー・社風:
厳しいです

組織体制・コミュニケーション:
コンプライアンスを守ってますがまだまだだと思います

ダイバーシティ・多様性:
自由だと思います

生活協同組合コープみらいの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 女性/ 地域担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年07月11日
女性の働きやすさ:
コープみらい全体として、女性の管理職を増やすために取り組んでいる印象があります。
その為、それなりに向上心を持って業務をこなしている女性担当にはチャンスが与えられやすいです。

産休・育休取得の相談もしやすいですし、実際にこれらの休暇をとって復職した女性職員も身近に多いです。

生活協同組合コープみらいの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月26日

回答者: 男性/ 地域担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月26日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はかなり充実しています。
新卒での研修や交流会は、最初の方でかなりの頻度で開催されて、先輩職員から色々アドバイスをいただいたり、同期との近況報告ができて親睦を深めることができます。

働きがい:
組合員さんから差し入れをいただいた時と、お勧めした商品の感想や感謝の言葉をいただいた時が、一番やりがいを感じました。特にお勧めした商品の感想をいただいた時は、一人一人お声がけしてからの感想なのでとても、組合員さんとコミュニケーションが取れてとてもやりがいを感じました。

生活協同組合コープみらいの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 女性/ 地域担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
配達担当としてのお客さんとの関わりは入職前に想像していたよりも良い意味で濃く、毎週同じお客さんと顔を合わせるという配達形態だからこその関係性を築きやすいです。

逆に入職時に想像していたよりも営業のノルマがそれなりにあり、配達担当だとしても共済(保険)や電気事業・拡大営業の成績が結構重視されます。
昇格するにも営業の成績が大きく関わってきますし、月毎のノルマに対して上司によっては厳しく要求してきます。

それが苦でない人は続けられると思いますが、運転ドライバーや配達業務だけをメインに想像して入職するとギャップがあると思います。

生活協同組合コープみらいの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月10日

回答者: 男性/ 販売担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月10日
事業の強み:
事業の多角化が強みだと思います。

事業の弱み:
競合他社の二番煎じとなってしまっている(特にデリカ部門に関して)。商品開発力が弱い。

事業展望:
発展は、していくと思います。

生活協同組合コープみらいの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月16日

回答者: 男性/ グロサリー販売担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2024年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 40万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 40万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
1.  職務や経験に応じた給与体系
コープみらいでは、パートタイマーや正職員(正社員)、契約社員など雇用形態に応じて給与体系が異なります。正職員の場合、職務や職位、年齢、経験などに基づいて給与が決定されることが一般的です。

2.  定期的な昇給
正職員については、年次昇給制度が整備されている場合が多く、勤務年数や成果に応じて給与が見直されます。契約社員やパートの場合、定期的な更新や評価に応じた昇給が適用されることがあります。

3.  充実した福利厚生

社会保険の完備(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)

交通費の支給

有給休暇や育児・介護休業制度の利用可能

共済制度や職員向け割引サービスなど

4.  賞与(ボーナス)制度
正職員の場合、賞与が支給されることがあります。金額は業績や組織の規模によって異なりますが、年2回支給されることが一般的です。

5.  パート・アルバイトの時給制度
パートやアルバイトの給与は時給制が主流で、地域や役割によって異なります。また、コープみらいのパート職員には一定条件下で昇給や各種手当の適用があります。

6.  働きやすさを重視した制度
フレックスタイム制や短時間勤務制度など、多様な働き方を支援する制度が整っています。特にパートや契約社員については、シフト制度で柔軟な働き方が可能です。


注意点

地域や配属先の店舗、部門(配送、店舗業務、事務など)によって給与や待遇が異なる場合があります。そのため、応募前に該当する地域や職種の詳細な情報を確認することが重要です。