回答者： 男性/ グロサリー販売担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 40万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 40万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
1. 職務や経験に応じた給与体系
コープみらいでは、パートタイマーや正職員（正社員）、契約社員など雇用形態に応じて給与体系が異なります。正職員の場合、職務や職位、年齢、経験などに基づいて給与が決定されることが一般的です。
2. 定期的な昇給
正職員については、年次昇給制度が整備されている場合が多く、勤務年数や成果に応じて給与が見直されます。契約社員やパートの場合、定期的な更新や評価に応じた昇給が適用されることがあります。
3. 充実した福利厚生
社会保険の完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
交通費の支給
有給休暇や育児・介護休業制度の利用可能
共済制度や職員向け割引サービスなど
4. 賞与（ボーナス）制度
正職員の場合、賞与が支給されることがあります。金額は業績や組織の規模によって異なりますが、年2回支給されることが一般的です。
5. パート・アルバイトの時給制度
パートやアルバイトの給与は時給制が主流で、地域や役割によって異なります。また、コープみらいのパート職員には一定条件下で昇給や各種手当の適用があります。
6. 働きやすさを重視した制度
フレックスタイム制や短時間勤務制度など、多様な働き方を支援する制度が整っています。特にパートや契約社員については、シフト制度で柔軟な働き方が可能です。
注意点
地域や配属先の店舗、部門（配送、店舗業務、事務など）によって給与や待遇が異なる場合があります。そのため、応募前に該当する地域や職種の詳細な情報を確認することが重要です。
1. 職務や経験に応じた給与体系
コープみらいでは、パートタイマーや正職員（正社員）、契約社員など雇用形態に応じて給与体系が異なります。正職員の場合、職務や職位、年齢、経験などに基づいて給与が決定されることが一般的です。
2. 定期的な昇給
正職員については、年次昇給制度が整備されている場合が多く、勤務年数や成果に応じて給与が見直されます。契約社員やパートの場合、定期的な更新や評価に応じた昇給が適用されることがあります。
3. 充実した福利厚生
社会保険の完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
交通費の支給
有給休暇や育児・介護休業制度の利用可能
共済制度や職員向け割引サービスなど
4. 賞与（ボーナス）制度
正職員の場合、賞与が支給されることがあります。金額は業績や組織の規模によって異なりますが、年2回支給されることが一般的です。
5. パート・アルバイトの時給制度
パートやアルバイトの給与は時給制が主流で、地域や役割によって異なります。また、コープみらいのパート職員には一定条件下で昇給や各種手当の適用があります。
6. 働きやすさを重視した制度
フレックスタイム制や短時間勤務制度など、多様な働き方を支援する制度が整っています。特にパートや契約社員については、シフト制度で柔軟な働き方が可能です。
注意点
地域や配属先の店舗、部門（配送、店舗業務、事務など）によって給与や待遇が異なる場合があります。そのため、応募前に該当する地域や職種の詳細な情報を確認することが重要です。
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回答者： 男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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