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口コミ投稿日：2020年05月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月25日
教育・研修：グループ全体での教育・研修が必要であると思われます。役職別・就業年数別・部門別など実施し、半強制的に参加を募ります。参加者は、賞与等の人事評価にもつながりますし、参加することにより他施設者との意見交換や情報収集など自己成長へとつながり施設全体のレベルアップにもなります。そして何より、全職員に会社の理念や基本方針が浸透していくと思います。
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口コミ投稿日：2020年05月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月25日
働きがい：施設長として就任して1年9ヶ月が経ちますが、当初より可能な限り自己で判
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口コミ投稿日：2020年05月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月25日
成長・キャリア開発：施設長として常に周りのスタッフ（人財）を大切にし、密なる連携
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口コミ投稿日：2020年05月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月25日
事業での社会貢献：入居者様のケアプランの1つとして、老人クラブ・サークル活動・町
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【失敗に対しての寛容さ】寛容というか、行った内容そのものをすぐに忘れる
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スケジュールの決め方について】社長の猜疑心が大きく、裁量は0に近い。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【個人の裁量について】社長の気持ちにあった資料を作れば、内容が間違って
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事。社長から直接仕事を依頼さ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【会議について】社長が、自分に納得させるために会議を開くだけなので、気
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：ケアマネージャーの方から、連絡や相談をもらえるようになった時
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【経営陣との関わり】常に。社長の気を鎮めることが主たる業務なので、四六
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口コミ投稿日：2018年05月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月28日
働きがい：入居者様の笑顔がみられた時。入居者様、家族様に喜んでいただけた時はやり
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(1件)
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