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株式会社トロナジャパンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月13日
成長・キャリア開発:通信講座受講の支援制度が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポートについて】先輩や同僚は、非常に人間関係も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事を通じて成長していける環境か】成長できるかといったら、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】これから流行るであろう新商品を開発し、提案が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指す環境
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】会社資金も社長自ら運用してしているため、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く働いていける環境か】若い人なら永く勤められると思いますが、私の場
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポートについて】仕事としてより、社会人としてど
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同じ業界の企業の口コミ

1.3
群馬県伊勢崎市戸谷塚町49−1
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【実績に対する評価・報酬】評価基準や時期はあいまいなので、ほ... 続きを見る
3.2
東京都中野区中央5−3−11シバビル
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ はんば/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:特にない。ここで働いても経験値にはならないと思う。... 続きを見る
2.7
熊本県上益城郡益城町宮園788
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 商品課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修は希望すれば参加されてくれますね。働きがい:お客様に感謝... 続きを見る
2.1
広島県広島市西区草津港1−7−7
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践あるのみ。その実... 続きを見る
3.2
愛知県西尾市丁田町落35−3
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:社員一人一人を大切にしてくれている点です。個々の適正や力量、... 続きを見る
3.5
愛知県春日井市松河戸町字段下1400
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
働きがいを感じるポイント:お客様の要望に応えて行く中で、よりよい提案や、酒類食品以外も... 続きを見る
3.5
東京都江東区永代2−37−28澁澤シティプレイス永代2F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:1、3年目研修など定期的に研修は行われている。資格手当もある... 続きを見る
0.0
東京都練馬区大泉町2−32−17
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅いと感じる。新商品などを中... 続きを見る
2.6
新潟県南魚沼市浦佐5582−1
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 調理員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:2年働くと調理資格など取れること、資格は1回目は会社負担して... 続きを見る
2.8
岡山県岡山市北区新道37
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指しても、トップの考え、... 続きを見る

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