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コイト電工株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ 照明設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の説明で次世代に活かせる要素技術の開発に力を入れているとのことだったが、実際には要素技術の開発はほとんど行われておらず、場当たり的な開発が行われていた。

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口コミ投稿日：2024年09月14日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 光電/ 一般

3.7
口コミ投稿日：2024年09月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも、古い感覚が残っています。年齢層が高
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口コミ投稿日：2023年04月17日

回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:キラキラした世界ではありませんでしたが、やりがい
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3.2
東京都文京区本駒込２−２８−８文京グリーンコート
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理/ 管理
入社時の期待と入社後のギャップ:コメントなし。特にギャップは感じない。... 続きを見る
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アイホン株式会社

3.2
愛知県名古屋市中区新栄町１−１明治安田生命名古屋ビル１０Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:歴史もそこそこある会社のため、古臭いかと思いきや古臭さ半面、... 続きを見る
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株式会社マウスコンピューター

3.4
東京都千代田区大手町２−３−２大手町プレイスイーストタワー６Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
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沖電気工業株式会社

3.2
東京都港区虎ノ門１−７−１２虎ノ門ファーストガーデン
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 品質保証部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質保証部/ 一般
入社理由:安定性と自社開発の会社で働きたかったため入社した入社前に認識... 続きを見る
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シャープ株式会社

3.2
大阪府堺市堺区匠町１
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与が安いこと、中堅社員がごっそりいないため人手が足らず、本... 続きを見る
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ＮＥＣプラットフォームズ株式会社

3.2
東京都千代田区神田司町２−３
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事上のギャップは少なかった。研修も充実していた。... 続きを見る
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サトーホールディングス株式会社

3.3
東京都港区芝浦３−１−１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＮ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 海外人事部/ 部長
入社時の期待と入社後のギャップ:人知主義、また自己肯定感が強く、中途採用者にとってはカルチャ... 続きを見る
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株式会社ＮＴＴ西日本ルセント

3.0
大阪府大阪市都島区東野田町４−１５−８２ＰＲＩＳＭ４Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:NTTだから厳しいと思っていましたが、そのような事はなく、社... 続きを見る
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東芝デバイス＆ストレージ株式会社

3.3
神奈川県川崎市幸区堀川町５８０−１川崎東芝ビル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部/ 主務
入社時の期待と入社後のギャップ:余り大企業っぽさがなかったこと。... 続きを見る
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株式会社ジャパンディスプレイ

3.1
東京都港区西新橋３−７−１ランディック第２新橋ビル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 現場/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ライバル他社も多く厳しい環境ですが、仕事環境は大手企業のため... 続きを見る
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