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株式会社個別指導塾スタンダードの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】毎週1回ある意図がよくわからな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】全国勤務ができる、できない……と言
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:基本的に何でも気合いで片付けられます。たまにデータの公
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新入社員が入ってきたときは初々
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】悪いことは悪いと摘発して欲しい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】教室増やしすぎ、社員どんどん辞め
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】やる気に溢れてる人はすごく目が輝いている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:決められた労働時間内に自由にとるシステムです。基本的に
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回答者: 男性/ コーポレート/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月28日
企業カルチャー・社風:体育会系のノリであるため、おとなしい方だと少し馴染まないか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自分の役職や立場で目標を達成し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】通う生徒の成績が少しでも良くなるようにと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:上下間の風通しはよい。細かなことでも相談ができるぐらい
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年04月13日
組織体制・コミュニケーション:本社の社員が常にZOOMで待機しており、困ったこと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:新しい事はどんどんやってますがやりっ放しになる事が多かった
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年12月14日
企業カルチャー・社風:若い社員が多い印象がある。組織体制・コミュニケーション:細
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回答者: 女性/ 人財スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 第3事業部/ チーフ

2.4
口コミ投稿日:2023年09月13日
組織体制・コミュニケーション:スタッフの先輩や後輩とは、厳しい局面を共にするため
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回答者: 男性/ スタッフC/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月12日
企業カルチャー・社風:上からの指示によるカイシャ方針の転換は多々あった。末端のも
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.1
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:九州を中心にエリア展開する個別指導塾であり、各教室は基本的
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年04月03日
企業カルチャー・社風:若い社員も多く、これから頑張ろうという情熱溢れる方もいた。
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回答者: 男性/ スタッフC/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は変革が多く、社員への負担は多くあったと感
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

2.3
口コミ投稿日:2024年08月14日
組織体制・コミュニケーション:教室によって様々。円滑なコミュニケーションを取れて
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2021年07月21日
組織体制・コミュニケーション:拠点ではない教室に派遣された際、ほぼ全ての人と初め
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2021年09月05日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは比
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2022年11月27日
企業カルチャー・社風:会社の雰囲気の特徴: あかるかった組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.3
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:アルバイト講師から契約社員に挑戦することもでき、その場合は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:社員はとにかく体育会系らしい。が去年の体制がかわった時
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回答者: 男性/ 契約社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月06日
組織体制・コミュニケーション:同じエリアのほかの拠点に出社することもあるため、同
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
企業文化・社風・組織体制:風通しは良いかはわかりません。社員の人はどんどん辞めて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】残業するなというのが基本です
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
企業文化・社風・組織体制:新しい取り組みはよくやっている。ただ、何も解決していな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】昼から夜にかけての勤務が基本
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回答者: 女性/ 講師兼営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2025年01月17日
企業カルチャー・社風:教室によってだと思いますが、私が行っていたところはほぼコミ
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:基本的には自分の指導方法に任せていただけるので、小さい挑戦
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業理念の浸透:営利目的である以上ある程度は仕方ないことではありますが、「経費の
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:社員が少ないのに教室を全国的に増やしまくっているので、
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