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弁護士法人鈴木康之法律事務所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 女性/ 債権回収/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 債権回収部門

2.8
口コミ投稿日：2024年04月18日
企業カルチャー・社風:
新たな提案をしても受け入れられる環境はあると感じる。部署のトップの意向にかなり左右されるため、保守的な上司の場合には挑戦することは難しい。

組織体制・コミュニケーション:
上司もかなり積極的にコミュニケーションを取ってくれるように感じる。部署の飲み会も3~4カ月に一度程度は実施されるため、コミュニケーションは多い方だ。

ダイバーシティ・多様性:
国籍や宗教、障害の有無は、見たところはいなかった。女性管理職は少ないがいる。

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口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年09月28日
企業カルチャー・社風:中途で入社してもやる気があればサブリーダー、リーダーへ挑戦
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口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日：2024年07月19日
企業カルチャー・社風:パートのため挑戦する機会は特にありませんでした。風通しの良
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口コミ投稿日：2023年07月05日

回答者： 女性/ 債権回収/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 債権回収部門

2.8
口コミ投稿日：2023年07月05日
組織体制・コミュニケーション:所属のチーム内でのコミュニケーションは多いが、他部
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口コミ投稿日：2024年12月07日

回答者： 男性/ 債権管理、回収　法律事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日：2024年12月07日
企業カルチャー・社風:風通しの良い企業風土ではあると思う。組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2024年08月12日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日：2024年08月12日
組織体制・コミュニケーション:フロアごとに部署が分かれており、その中でさらにチー
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口コミ投稿日：2021年03月12日

回答者： 男性/ 督促業務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日：2021年03月12日
企業カルチャー・社風:督促に関しては、イケイケドンドンで数字をひたすら追う、回収
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口コミ投稿日：2019年02月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制：社員間ではお互い融通しあい、休日や有休のやりくりができ
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口コミ投稿日：2022年06月18日

回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 総務

3.8
口コミ投稿日：2022年06月18日
企業カルチャー・社風:前向きな方が多く、皆さんバリバリと頑張っていました。組織体
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