回答者： 男性/ 惣菜部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 306万円 | 0万円 | 0万円 | 48万円 |
| 年収 | 306万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 48万円 |
給与制度:
今までは等級符号が4（C,B,A,S）,5(C,B,A,S),6（C,B,A,S）...と続いていき、年3回の昇給チャンスで‘S,A,B,C,D’の評価のうちS評価を取れれば額面で5000円アップだったのが、3月からの制度では変更になった。それぞれの等級が数字だけになり、等級によって、昇給の額が変わってくるようになった。
ただ、5等級ならSを取っても最大で一回の評価で上がるのは1600円とか、6等級でも、1700円とかに変わるので、年間で見た時の昇給額は約3分の1に減る。
それに、これまではA以下の評価だったら1円も上がらなかったのが、今回からは何百円かは上がるように変わった。
賞与は基本給一回分程度で、6月ではなく8月と12月に支給される。一般社員は20万程度、主任レベルでも手取りで28〜34万程度らしい。
また、3月の決算賞与は会社の業績によって出るか出ないかが決まるらしいが、今のところは12年連続で出ているらしい。一般社員は8〜9万円ほど、役職がついていても20万程度。
評価制度:
実力主義で、やる気のある若者にどんどん挑戦させるみたいな感じで言ってはいるが、実際は新卒で主任をしている人は少なく、年の入った主任が席から降りるの待ちになっている現状が多々ある。結局は実力主義ではなく、年功序列である。
今までは等級符号が4（C,B,A,S）,5(C,B,A,S),6（C,B,A,S）...と続いていき、年3回の昇給チャンスで‘S,A,B,C,D’の評価のうちS評価を取れれば額面で5000円アップだったのが、3月からの制度では変更になった。それぞれの等級が数字だけになり、等級によって、昇給の額が変わってくるようになった。
ただ、5等級ならSを取っても最大で一回の評価で上がるのは1600円とか、6等級でも、1700円とかに変わるので、年間で見た時の昇給額は約3分の1に減る。
それに、これまではA以下の評価だったら1円も上がらなかったのが、今回からは何百円かは上がるように変わった。
賞与は基本給一回分程度で、6月ではなく8月と12月に支給される。一般社員は20万程度、主任レベルでも手取りで28〜34万程度らしい。
また、3月の決算賞与は会社の業績によって出るか出ないかが決まるらしいが、今のところは12年連続で出ているらしい。一般社員は8〜9万円ほど、役職がついていても20万程度。
評価制度:
実力主義で、やる気のある若者にどんどん挑戦させるみたいな感じで言ってはいるが、実際は新卒で主任をしている人は少なく、年の入った主任が席から降りるの待ちになっている現状が多々ある。結局は実力主義ではなく、年功序列である。
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回答者： 男性/ 精肉/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 精肉部門/ 一般
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