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株式会社ＷＡＫＡＳＵＧＩＢＵＩＬＤＩＮＧのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社ＷＡＫＡＳＵＧＩＢＵＩＬＤＩＮＧの回答者別口コミ（1件）

  • 営業管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年07月26日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社ＷＡＫＡＳＵＧＩＢＵＩＬＤＩＮＧの職種別口コミ（13件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
すべての口コミを見る（13件）

株式会社ＷＡＫＡＳＵＧＩＢＵＩＬＤＩＮＧの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月26日

回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年07月26日
福利厚生:
社員の自主性の中で会社とシナジーあるセミナー受講や知識習得について発生する費用については、会社で全額負担としている。

オフィス環境:
大阪市北区の南森町に位置し、かなり通勤の利便性が良い。社内の執務スペースについては、一人当たりの面積を多くゆとりのある空間となっている。

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株式会社ＷＡＫＡＳＵＧＩＢＵＩＬＤＩＮＧの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月26日

回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年07月26日
勤務時間・休日休暇:
公私ともに充実できるよう、無駄無理のない勤務体系となっている。休日が年に０～１度ほどある場合があるが、その際には別日の平日で代休を取れる。

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株式会社ＷＡＫＡＳＵＧＩＢＵＩＬＤＩＮＧの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月26日

回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年07月26日
企業カルチャー・社風:
いろんなアイデアを提言出来、それをチームで成し遂げる特徴。

組織体制・コミュニケーション:
上司や経営者との間に隔たりなく、いつでも何でも相談が出来る。

ダイバーシティ・多様性:
取り組みというよりも、そもそもそういった分け隔てがない。

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株式会社ＷＡＫＡＳＵＧＩＢＵＩＬＤＩＮＧの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月26日

回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年07月26日
女性の働きやすさ:
男女問わず、子供や家族の不調や行事ごとの際には、かなり融通をきいてもらえる。
そして女性への気遣いは随所にある。

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株式会社ＷＡＫＡＳＵＧＩＢＵＩＬＤＩＮＧの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月26日

回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年07月26日
成長・キャリア開発:
取り組みたい内容によっては、資格取得やセミナーに関する費用は負担してもらえる。

働きがい:
精神的にもキャリア的にも成長をサポートしてくれる点に感じます。

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株式会社ＷＡＫＡＳＵＧＩＢＵＩＬＤＩＮＧの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月26日

回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
上司との距離感の近さ。

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株式会社ＷＡＫＡＳＵＧＩＢＵＩＬＤＩＮＧの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月26日

回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年07月26日
事業の強み:
中小企業ゆえの柔軟さ。

事業の弱み:
なし。

事業展望:
オフィスサプライを通じて、色々なオフィスニーズに対応したサービスのさらなる展開でより差別化。

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株式会社ＷＡＫＡＳＵＧＩＢＵＩＬＤＩＮＧの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月26日

回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年07月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
半月単位で組織目標に対する貢献度により評価し、達成度に応じた昇給及び賞与、そして昇格となる。
各種手当については、個人と会社にとってシナジーある取得については、都度報奨金を支給し、今後宅建やそれ以外の取得についても支給していく予定。

評価制度:
それぞれの特性及び各プロジェクトにおける自主性や協調性及びマネジメント能力から決定される。

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