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武田テバファーマ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
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回答者: 男性/ サプライチェーン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月14日
仕事を通して身につくスキル:
仕事に取り組む姿勢によりけりだが、部署間の壁はそんなに高くないので、積極的に取り組めば、自身の業務以外の知識を身につけることができる。

キャリアへの影響:
後発品のうえ、自社工場を持たないビジネススタイルなので、いい意味で委託先の考え方(もちろんGMPに準拠した上で)を知る事ができる。悪い意味では、委託先は委託元に丸投げにするところが、そこそこあるので、議論する上では自身の知識、関係部署との協力は必須になる。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月25日
成長・キャリア開発:一流のシステムや考え方に触れることはできる。会社に人材育成の
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回答者: 男性/ サプライチェーン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月31日
成長・キャリア開発:経済的にしんどいため、研修などに参加できる場はほとんどない。
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回答者: 男性/ サプライチェーン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Market SCM/ Manager

3.0
口コミ投稿日:2023年12月16日
成長・キャリア開発:英語、Excel、マネジメント他多種多様な通信教育の支援制度
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:キャリア開発や研修の機会は少ない。eラーニング有り。働きがい
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月29日
成長・キャリア開発:通信教育制度が無料で受講
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回答者: 男性/ 生産作業オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年01月10日
成長・キャリア開発:会社がいくらか負担してくれる通信教育があり、受けたければ支援
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月26日
成長・キャリア開発:今後プライマリー領域の後発品が出尽くし武田のagも出尽くせば
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回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月28日
成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長が
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回答者: 男性/ scm/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年10月28日
成長・キャリア開発:クラウドを使った最先端のシステムを使用する機会があり、キャリ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:教育訓練はシステムを用いて行っており、各々の都合に合わせて教育を受け
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:教育は形式的に実施されるが、教育を受けた人間が理解出来ておらず、普段
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回答者: 男性/ チームリーダー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月02日
成長・キャリア開発:年齢には関係なく、オーナーシップを持って仕事をしている人には
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
成長・キャリア開発:上司によるかもしれませんが、直属の上司が部下のキャリアについ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:大きな年間目標は、上司からあげられが、実際にはあってないようなもの。目
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】特に教育はありませんでした。以前はあり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
成長・キャリア開発:要職には武田からの出向者(のち社員)が就いているケースが多く
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:役職が上がると、仕事量が尋常じゃないくらい増え、その状況を周
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人に委ねられます。自ら勉
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:部署によるところ非常に大きいけど、空いている枠は多い。人も辞
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
成長・キャリア開発:これからGE促進のロードマップがひと段落し医療費の中の薬剤費
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年06月04日
教育・研修:リーダーには研修をうけるチャンスがありますが、平等ではないと感じるこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年07月17日
働きがい:本社から営業現場を支えられる点。 2016年10月以降、会社の雰囲気が非
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
働きがい:【目標の決め方】目標の実績目標とプロセスの部分があったが上長がプロセス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】特に新しい業務についてはOJT,OFJTを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】多様性や個人の考えを大事に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】もしキャリアアップを目指せ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】仕事は忙しいですが、よく言えばいろいろ任せて
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自律(自立)できないキャリ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】当事者意識が不十分で、個人に寄り添いスキルアッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
成長・キャリア開発:忍耐力と謝る力だけは身に付いたと思いました。社内に旧大洋時代
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】MBOおよびその年間評価制度が毎年変わり定着しておらず
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】グローバル本社や欧米社でのコンプライア
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】自己学習もあるが、全社員が平等
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】年度目標の作成があり、会社のビジョンからカスケードダウ
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