回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 23万円 | 3万円 | 120万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
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武田テバファーマ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.0
503件武田テバファーマ株式会社の口コミ一覧ページです。武田テバファーマ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを503件掲載中。エンゲージ会社の評判は、武田テバファーマ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月04日
口コミ投稿日：2023年08月14日
回答者： 男性/ サプライチェーン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 85万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 85万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2023年08月14日
回答者： 男性/ サプライチェーン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年09月29日
回答者： 男性/ MR/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 760万円 | 47万円 | 0万円 | 190万円 |
| 年収 | 760万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 47万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 190万円 |
口コミ投稿日：2021年01月10日
回答者： 男性/ 生産作業オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし
2.8
口コミ投稿日：2023年12月16日
回答者： 男性/ サプライチェーン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ Market SCM/ Manager
3.0
口コミ投稿日：2023年08月14日
回答者： 男性/ サプライチェーン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 神戸支店/ 課長
2.1
口コミ投稿日：2021年12月02日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CMO管理課/ 課長
3.0
口コミ投稿日：2023年08月14日
回答者： 男性/ サプライチェーン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年07月13日
回答者： 女性/ 営業推進/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 神戸支店/ 課長
2.1
口コミ投稿日：2024年05月31日
回答者： 男性/ サプライチェーン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年05月31日
回答者： 男性/ サプライチェーン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年09月29日
回答者： 男性/ MR/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年12月16日
回答者： 男性/ サプライチェーン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ Market SCM/ Manager
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 65万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2023年05月04日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年12月02日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CMO管理課/ 課長
3.0
口コミ投稿日：2021年01月10日
回答者： 男性/ 生産作業オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし
2.8
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年12月02日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CMO管理課/ 課長
3.0
口コミ投稿日：2022年07月13日
回答者： 女性/ 営業推進/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年12月02日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CMO管理課/ 課長
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 41万円 | 0万円 | 167万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 167万円 |
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年01月10日
回答者： 男性/ 生産作業オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし
2.8
口コミ投稿日：2023年12月16日
回答者： 男性/ サプライチェーン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ Market SCM/ Manager
3.0
口コミ投稿日：2021年01月10日
回答者： 男性/ 生産作業オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 神戸支店/ 課長
2.1
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
2.5
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
2.5
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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武田テバファーマ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ タレントアクイジション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
テバのカラーが強く、武田薬品のグループ会社ということを忘れるほど。会社自体は骨太の会社を目指すという理由で早期退職を多く実施してきた。いくつかあった工場も全て閉鎖、譲渡し国内は主にセールス部門に力を入れている様で、社員数が2000名以上いた時の活気は無くなったように感じる。中途社員が多いので殺伐とした環境ではあるが、優秀な社員も多く自身でキャリアを形成する力があれば良い環境だと思う。
ダイバーシティ・多様性:
60歳以上の社員も優秀で必要とされる方であれば定年後も長く働いている。性別、国籍、障害、年齢など関係なく平等に扱われているが、女性管理職は多くなく、特に女性活用推進などダイバーシティに力を入れている様子もない。