「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(その他流通・小売)業界
- 株式会社エコモコの評判・口コミ
- 株式会社エコモコの女性の働きやすさ
株式会社エコモコの女性の働きやすさ
3.6
29件
株式会社エコモコの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社エコモコで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エコモコへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.9
東京都品川区東五反田5−10−25齊征池田山ビル2F・5F
流通・小売・その他流通・小売
3.0
兵庫県神戸市中央区港島中町6−3−2
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ / 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性が多く、上司も同僚も皆さんとても理解のある方ばかりで、働...
続きを見る
3.3
広島県広島市東区若草町10−12
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ サプライヤー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ イベント営業
女性の働きやすさ:私の支社では、事務の方は皆女性で、皆さん女性社員のことを気に...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市淀川区西宮原2−1−3SORA新大阪21ビル17F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休を取得しても復帰出来る会社。
男性と女性の給与体系... 続きを見る
男性と女性の給与体系... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市西区江戸堀1−19−10三共肥後橋ビル4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ メゾンレクシア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多いです。産休育休はとても取りやすい環境です。産休を取...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区神宮前3−35−2クローチェ神宮前ビル6F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が90パーセントを占める会社なので、女性の働きやすさはあ...
続きを見る
2.9
東京都中央区銀座1−16−1東貨ビル4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職は多かった。でも名前だけの人が多く、クレームが起...
続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー36F
流通・小売・その他流通・小売
3.1
東京都千代田区神田多町2−1神田進興ビル4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い職場にも関わらず、ほとんどの社員が結婚や出産後退職...
続きを見る
2.9
福岡県福岡市博多区中洲5丁目3-8アクア博多 8F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:育休は取れるが、出産後育てながらつとめれるとは思えない。労働...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社エコモコの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
「女性の働きやすさ」:
ガテン系の職種ではありますが社長をはじめ営業、職人の方も子持ちの方が多いので子供の突然の体調不良や学校行事等にも理解があります。一昨年のコロナでの一斉休校の際にも国の有給制度を利用していただき休校措置にも対応できました。
またお子さんが小さい場合、就労規則範囲内ではありあますが時短制度を利用することも可能です。
また妊娠されている方やお子さんがいらっしゃる方が急なお休みをされても大丈夫な様に日頃から社内コミュニケーションを取り、お互いに仕事内容を把握しあい対応できるようにしています。