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株式会社ルキナのカテゴリ別口コミ（42件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(31件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

株式会社ルキナの回答者別口コミ（3件）

  • 営業部 / 営業部長 / 営業卸 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年07月11日
  • 営業 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年07月30日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
4.3 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ルキナの職種別口コミ（42件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（30件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ルキナの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ 営業卸/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

2.3
口コミ投稿日：2024年07月11日
福利厚生:
通勤手当、積み立て退職金制度あり

オフィス環境:
フリーアドレスデスクであったが廃止になった。

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株式会社ルキナの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ 営業卸/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

2.3
口コミ投稿日：2024年07月11日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制
有給は申請すれば取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは廃止された。
時短勤務は可能（申請すれば）

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株式会社ルキナの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ 営業卸/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

2.3
口コミ投稿日：2024年07月11日
企業カルチャー・社風:
活気がない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム工場を持っていたが、切り離した（赤字にため）
新潟にも事務センター（工場併設）あり

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株式会社ルキナの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ 営業卸/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

2.3
口コミ投稿日：2024年07月11日
女性の働きやすさ:
女性が多いため働きやすくもあり、逆に人間関係がややこしい。

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株式会社ルキナの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ 営業卸/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

2.3
口コミ投稿日：2024年07月11日
成長・キャリア開発:
現会社になってからは、研修などが全く無くなった（入社時のみ）

働きがい:
自分の裁量で動ける部分は多いため、自分でスケジュール管理、計画を立てられる。逆に言えば、自身がしっかりしないと計画も売上も立たないまま進行してしまう。また、良いお客様が多いため、長くいい関係を築きあげれば良い商談を長く続けられる。

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株式会社ルキナの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ 営業卸/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

2.3
口コミ投稿日：2024年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
民事再生後、別会社に吸収されたため企業自体の性質、方向性が変化した。

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株式会社ルキナの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ 営業卸/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

2.3
口コミ投稿日：2024年07月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 50万円 0万円 50万円
年収 650万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
課長以上は年俸制度
幹部社員は業績により減俸もあり
賞与も業績により無い場合もあり

評価制度:
昇給昇格は実力主義＋上司との人間関係次第

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