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イオンペット株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ リテール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月07日
成長・キャリア開発:研修はオンラインが多いが実施している。eラーニング等の教材を
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回答者: 男性/ 獣医療/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年01月21日
成長・キャリア開発:あまり成長ができない。異動が結構な頻度である。働きがい:働き
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回答者: 女性/ 獣医師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 動物病院事業部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:自分が勤めている病院では、1年目でもやる気と能力があればどん
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回答者: 女性/ トリマー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ トリミング事業部

2.9
口コミ投稿日:2022年02月16日
成長・キャリア開発:たくさんの頭数をこなすことができるのでトリミングする時間は早
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回答者: 男性/ 獣医/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月07日
成長・キャリア開発:一人ひとりに丁寧な指導があり、また勉強する機会は多く設けられ
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月08日
成長・キャリア開発:昇格試験への合格。他の病院でのスキルアップなどがあります。働
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月11日
働きがい:働きがいはあまりないように感じました。毎日同じことの繰り返しですし、仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月11日
働きがい:入社した後は全国にある店舗に配属される。店舗業務は各カテゴリー別(アパ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月11日
成長・キャリア開発:会社に入り成長出来たことは沢山あると思いますが、1番は対応力
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回答者: 女性/ 用品販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月13日
働きがい:自分のご案内でお客様に満足いただけたり、ペットの悩みを解決できたりした
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回答者: 男性/ 動物看護士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 動物病院/ なし

4.0
口コミ投稿日:2024年07月30日
働きがい:やはり動物が好きではいりましたので、毎日さまざまな動物と触れ合えるのは
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月01日
成長・キャリア開発:新卒ですぐに店長を任されるようになります。訳も分からないまま
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回答者: 女性/ トリマー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年11月17日
働きがい:トリマーの仕事としては、とてもやりがいがあり、教育マニュアルや店舗管理
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
教育・研修:ここ最近、社内教育に力を入れ始めている。動物や商品知識に自信がない人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
教育・研修:入社時にしっかり研修はしてくれる。内容は別として、私の場合は7日間泊
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回答者: 女性/ トリミング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月16日
成長・キャリア開発:資格取得やセミナー代などは手当はなかったです。カットがあまり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】店舗勤務ではお客様との接客を通して商品を販売
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月08日
教育・研修:新卒として入社した社員へは本社研修が年に数回開催されているが、その研
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年01月16日
教育・研修:全体での研修に加え(社員のみ)、エリアごとに商品セミナーが月に1回開
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年09月09日
成長・キャリア開発:色んな知識を手に入れることが出来ます。愛玩動物飼養管理士に合
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月19日
成長・キャリア開発:粘り強さが身に付きます。働きがい:店舗で働く場合は接客が好き
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回答者: 女性/ トリマー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ トリミング事業部

3.1
口コミ投稿日:2023年02月22日
成長・キャリア開発:入れ替わりが激しいためわりと早めに店長になれます。更に上を目
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事量はとても
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいを感じる点・厳しさを感じる点】やりがいを感じる点は、患者様か
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事が多いか、個人の仕事が多いか】獣医師として患者の診療を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できる仕事か】動物の健康を守り、患者様の役
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】特に子供のいる女性からは、時間の使い方
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデアの提案からその実現までのスピード】スピードはかなり遅い。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】自分の努力を認めてもらえる職場で、さら
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】180度評価があるので、自分がこつこつ積み重ねて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】個人の裁量はかなり大きい。治療については、自分の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジしたくても、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の中で一番困難に感じたこと】職場の人間関係がこじれたと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】難しい。 規則ですべての店舗
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】社員同士では、自分が参加した
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:毎回、接客や清掃などやることはほとんど決まっているので続ける... 続きを見る
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
働きがい:花の組み方やラッピングを学ばせていただきました。やりたかった... 続きを見る

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