回答者: 女性/ フード用品販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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340万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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イオンペット株式会社の口コミ一覧ページです。イオンペット株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを773件掲載中。エンゲージ会社の評判は、イオンペット株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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340万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | 25万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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355万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 355万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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150万円 | 9万円 | 0万円 | 37万円 |
年収 | 150万円 |
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月給(総額) | 9万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 37万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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355万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 355万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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372万円 | 23万円 | 0万円 | 93万円 |
年収 | 372万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 93万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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355万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 355万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 25万円 | 0万円 | 45万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 45万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | 24万円 | 0万円 | 24万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 24万円 |
イオンペット株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ ペット用品アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
・残業
基本的に少ない。
多いと指導されたりするため、残業削減に店の入れている印象。
・休日
小売業のため、世間一般が休みの日は休めないと考えていた方が良い。
1か月で平均10日間の休日があるが連休は取りにくく、シフト制のため不規則である。
また、年中無休のため休日中に職場から連絡があったり、急な欠勤が出た際には休日出勤がある場合もある。
・有給
規則上では希望すれば取れるとなっている。
上司は部下が希望した際にあまりに人手が足りない場合を除き、できる限り叶えなくてはいけないため、希望し、上司の許可が得られれば取れる。
しかし、その時の上司やスタッフの人数、店の規模などによって取りやすさが変わる。
忙しく、人が少ない店舗で有休を極端に使いすぎると他スタッフとの関係性にひびが入ったりする。
あまり気にしない人たちが多い店、人が足りている店であれば比較的取りやすいかもしれない。
社員は決まりで年に5日以上有休を取らないといけないが、希望通りに休みがとれるかは怪しい。
・連続休日
社員は年間12日間の連続休日がとれる。
12日を一度に取ってしまっても問題ないが、6日を2回、3日を4回、2日を2回と4日を2回といったように分割することもできる。
取得する月は希望性だが、お盆や正月などの繁忙期は確実に不可能である。
また、他のスタッフも取る必要があるため、希望通りに取れないこともある。
多様な働き方支援:
・副業
この会社での副業は禁止とされている。
・リモートワーク
支社や本社で働く場合は可能であるが、店舗勤務の場合は不可能である。