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株式会社サロンデイの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
67件
株式会社サロンデイの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社サロンデイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サロンデイへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年10月17日
口コミ投稿日:2018年11月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月20日
口コミ投稿日:2018年11月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月20日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2024年07月07日
回答者: 女性/ 介護福祉士/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府箕面市白島3−5−50
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護/ なし
企業カルチャー・社風:人事考課がありキャリアアップは目指せます。上にいけば給料もそ...
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3.4
東京都練馬区南大泉1−48−1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気があります。組織体制・コミュニケーション...
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3.0
東京都品川区南品川2−2−5REID−Cビル3F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見が通る組織体制・コミュニケーション:上司に相談しやすいダ...
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2.8
東京都新宿区西新宿7−22−9西新宿ワイビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:顧客第一。利用条件、費用は顧客に合わせて調整している。高齢者...
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3.1
東京都大田区大森北1−2−3大森御幸ビル5F−6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ エンゼルケア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:その所属する上司によって良くも悪くも雰囲気は変わる。会社全体...
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2.9
東京都渋谷区道玄坂1−10−8渋谷道玄坂東急ビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場は仲良くいい雰囲気で仕事をしているが、事務所はやや閉鎖的...
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3.0
愛知県名古屋市熱田区神宮2−6−7MEINANビル5F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:20代の社員が多く、より良い店舗を目指して指摘をし合えるほど...
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2.8
千葉県君津市東猪原248−2
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:施設勤務のため様々な方がいるが、若手社員よりも給料をもらって...
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3.4
静岡県静岡市葵区本通10−8−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】訪問入浴労働時間が長いです。派遣な...
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3.5
東京都荒川区東尾久11-45階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:あまり良くないと思います。仕事は基本的に個人でするし、業務中...
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株式会社サロンデイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
以前はサークル的なスポーツ交流もあったが、コロナ禍で業績も芳しくないため、今は交流はほとんどない。若者の間で飲みに行く程度。
組織体制・コミュニケーション:
主婦層が多いことからも、プライベートや飲み会交流は極端に少ない。各事業所で忘年会など行うが、所長やスタッフの年齢層による。
ダイバーシティ・多様性:
障害者枠の採用はまだ殆ど無い。LGBTについては割とオープンに一定数ざいせきしている。