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株式会社ＣＵＲＩＯＵＳＰＲＯＤＵＣＴＩＯＮＳの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
21件株式会社ＣＵＲＩＯＵＳＰＲＯＤＵＣＴＩＯＮＳの口コミ一覧ページです。株式会社ＣＵＲＩＯＵＳＰＲＯＤＵＣＴＩＯＮＳで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＣＵＲＩＯＵＳＰＲＯＤＵＣＴＩＯＮＳへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月24日
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 男性/ 番組制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年01月24日
口コミ投稿日：2023年07月22日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 男性/ 番組制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年01月24日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年07月22日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 0万円 | 66万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 66万円 |
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 男性/ 番組制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年01月24日
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 女性/ プロデューサー/ラジオディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 男性/ 番組制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年01月24日
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 女性/ プロデューサー/ラジオディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年07月22日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.5
株式会社ＣＵＲＩＯＵＳＰＲＯＤＵＣＴＩＯＮＳのカテゴリ別口コミ（21件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＣＵＲＩＯＵＳＰＲＯＤＵＣＴＩＯＮＳの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 番組制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
月によって大きく変化があります。忙しい月は徹底的に忙しく、残業時間が80時間くらいになることもあります。ただ、比較的緩やかな月はフレックスタイム制を活かしてかなり早い時間に退勤することもよくあります。番組主導で休みは上下するので仕方ないです。
休日出勤した場合の振替休暇はないものだと思ったほうがいいです。
多様な働き方支援：
人や番組・部署によってリモートワークの可否・リモートワークと出社のバランスは大きく変わります。リモートワークが多い人は週1～週2での出勤、少ない人だと全日出社。というように、かなり社内でもブレがあります。
フレックスなので働く時間も上記のように部署や人によってまちまちになります。出勤がどうのこうのよりもかなり結果主義なので、ちゃんと仕事が成立していればどんな働き方でも自由という印象です。