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R&Mリゾート株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
96件
R&Mリゾート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。R&Mリゾート株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを96件掲載中。エンゲージ会社の評判は、R&Mリゾート株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年01月16日
口コミ投稿日:2024年04月25日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年06月02日
回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ フロント
4.2
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.4
口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 料飲部
4.2
口コミ投稿日:2025年01月08日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 料飲部
2.5
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 料飲部
2.5
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3.2
東京都千代田区丸の内1−8−3丸の内トラストタワー本館
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:成長機会の提供を惜しまない社風であるが、外資系の転職事情では...
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2.9
東京都千代田区麹町2−4−1麹町大通ビル13Fワタベウェディング株式会社東京オフィ
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:のんびりとした雰囲気で同業他社に比べても人間関係も比較的良好...
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2.9
神奈川県横浜市港北区新横浜3−6−15
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営なので…またホテルということもあり、かなり保守的です...
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3.2
愛知県名古屋市西区樋の口町3−19
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:キャッスルサービスというサービス方針が存在するが、上司はそも...
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3.2
福岡県福岡市中央区地行浜2−2−3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系企業なのでそこまでかちっとし過ぎていないのはよかった。...
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3.2
千葉県浦安市美浜1−9−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署ごとの繋がりは薄いものの、上司とは話しやすい環境にある。...
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3.3
愛知県名古屋市中区東桜2丁目18-31
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人間関係は良いと思うが、数字ははっきりと出てくるので比べられ...
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2.6
兵庫県神戸市北区有馬町1904
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 中居/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風として、かなり古い文化が残っている感じがする。同じフロア...
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2.9
東京都千代田区麹町2−2−29オーセンティック半蔵門8F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じ部署の社員同士のコミュニケーションは取れていると思います...
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3.3
京都府京都市下京区東洞院通七条下る東塩小路町680
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ホテルが県を超えて複数あることで、社員の関わりの濃淡がある。...
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R&Mリゾート株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 部門長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
挑戦する機会には恵まれ、風通しの良さもある。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流や上司との話やすさは、当然、職場ごとに違うが、総じて交流があり、上司とも話しやすい会社風土があると言える。
ダイバーシティ・多様性:
多様さを活かして企業の競争力に繋げる取り組みは、ほとんどされていない。