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株式会社パナＲ＆Ｄの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2022年01月17日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月17日
組織体制・コミュニケーション:
チームでの派遣を推進しているが、基本的には二次請け三次請けなので、
自社でのつながりという意識は低いし、交流もない。

ダイバーシティ・多様性:
SEという職種上仕方ないのかもしれないが、非常に女性が少ない。

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口コミ投稿日：2022年08月02日

回答者： 女性/ 特に無し/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年08月02日
企業カルチャー・社風:挑戦させてくれた会社だった。風通しも良かったので自分のやる
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口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年12月22日
組織体制・コミュニケーション：最近新卒採用を始めたばかりだと聞いていたのでお堅い
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口コミ投稿日：2021年12月21日

回答者： 男性/ 人材派遣職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年12月21日
企業カルチャー・社風：勉強会や通信教育講座を始めとしたスキルアップの場面が多く用
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口コミ投稿日：2022年05月21日

回答者： 女性/ ライン工/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日：2022年05月21日
企業カルチャー・社風:昔ながらの派遣会社が最近合併して方向転換している主な意思決
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口コミ投稿日：2023年01月14日

回答者： 回答なし/ 車載ソフトの開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年01月14日
組織体制・コミュニケーション:派遣と請負いが主で、特に派遣になると就業先に1人転
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口コミ投稿日：2023年03月30日

回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年03月30日
企業カルチャー・社風:あまり役職や権威に固執する人がおらず、手を挙げればだいたい
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口コミ投稿日：2020年12月08日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年12月08日
企業カルチャー・社風:少し古い考え方のような気もする。誠意であったりそういうワー
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口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年01月14日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体質から抜け出せない。よく言えば安定しているが、
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口コミ投稿日：2021年12月02日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年12月02日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの社風を感じる。組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2023年11月03日

回答者： 女性/ ライン工/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日：2023年11月03日
ダイバーシティ・多様性:女性エンジニアは少なく、現場に1人になるということもあっ
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