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株式会社シュゼットの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 流通店舗部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2024年09月10日
女性の働きやすさ:
昇進している女性は多いと感じますし、年齢関係なく昇進しています。
ただ休暇は取りにくいです。
店舗は1年中、営業しているので自分自身が休んでいてもトラブルが起きてしまえば、対応が必要です。
公休なので対応しない、という事も可能かもしれませんが、それを受け入れられる度量は、会社にも、店舗で働くスタッフにも世間にも足りていないと感じます。

回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月14日
女性の働きやすさ:管理職にも女性はいるが、既婚者は少ない。時短勤務はでき、時短勤
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年09月23日
女性の働きやすさ:販売は女性が多いと思った。その時の社員によるが、体調不良などで
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回答者: 男性/ 流通店舗部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2024年02月04日
女性の働きやすさ:勤務している方は女性が多く、働きやすくなるように取り組みを進め
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回答者: 女性/ 調理師、シェフ、パティシエ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年02月23日
女性の働きやすさ:女性社員が多いです。管理職の方もいらっしゃいます。出産、育児休
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回答者: 男性/ 販売、営業、管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 次長

3.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
女性の働きやすさ:全社的に女性が多く、部長になった女性もいる。産休育休からの復帰
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月07日
女性の働きやすさ:店舗ではシフト制、人件費削減の観点もあり、時短勤務制度などもあ
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回答者: 女性/ 販売部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
女性の働きやすさ:女性ばかりなので、色々理解もあ
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月26日
女性の働きやすさ:店舗で働くのは女性が多いので、比較的働きやすいと思う。ただ、上
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月31日
女性の働きやすさ:女性の方が半数以上を占めていて働きやすいのかなと思った男性の方
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月09日
女性の働きやすさ:女性ばかりの職場なので、時短や育休制度は
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年12月14日
女性の働きやすさ:産休、育休がとり
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回答者: 女性/ 販売部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月11日
女性の働きやすさ:ほぼ女性のため、時短勤務者もいたり女性は働きやすいのではないか
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月06日
女性の働きやすさ:販売も製造も働きにくいと思います。だから独身
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ HC流通店舗部/ アシスタントセールスマネジャー

3.5
口コミ投稿日:2020年07月12日
女性の働きやすさ:少しずつ取り組みが出来てきているが、まだまだ
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回答者: 女性/ 販売本部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月11日
女性の働きやすさ:一度退職された方も戻ってこれたり、働きやすさに関しては、個々の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の活躍・女性管理職:年々女性の管理職が増えてきており、女性も働きやすくはなっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の活躍・女性管理職:繁忙期は残業、休日出勤がまれにあるのでママさん店長になる
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年11月02日
女性の働きやすさ:女性に関する改革は活発ですが、トータルの結果
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月30日
女性の働きやすさ:女性の環境整備に積極的。広報・採用面でアピ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
女性の働きやすさ:育休産休を取っている人が多く、本社にも託児所があり女性の多い会
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の活躍・女性管理職:年々女性管理職が増えはじめてます。時短勤務、本社では子連
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職は多いように感じる。女性で年齢が若くても、実
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の活躍・女性管理職:まだまだ女性管理職は少ない会社だと思います。主婦やお子さ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の活躍・女性管理職:30代女性の管理職の方が増えてきているので、女性でも向上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の活躍・女性管理職:女性の30代管理職が増え、向上心のある女性は上へあがれる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の働きやすさ:時短勤務、産休、育休制度は整っているので、子供を出産したからと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休制度は整っており子供を出産したからといって
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の働きやすさ:店舗では、時短、土日不可、朝番のみというシフトになる可能性があ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の働きやすさ:店舗では、早番のみ、土日不可のシフトになる可能性が高いので、一
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職が増え、女性社員から見ても目指しやすくモチベ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職が増えている反面、30代男性管理職が少なくな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の活躍・女性管理職:30代の女性管理職が増えているものの、30代男性管理職が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月16日
女性の活躍・女性管理職:評価に男女差はないと感じる。 課長職の約3分の1は女性。 店
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
女性の働きやすさ:オフィスは時短勤務が可能だが、店舗勤務ではお客様が優先なので定
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