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株式会社ワンダフルの成長・働きがい
3.5
22件
株式会社ワンダフルの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ワンダフルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワンダフルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月08日
口コミ投稿日:2019年10月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月10日
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株式会社ワンダフルの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 飲食店店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
CoCo壱番屋のブルームシステムという将来オーナーになれる制度がある。社長がサラリーマンをやったあとにその制度でオーナーになりこの会社をつくった方なのでそのアドバイスや教育をうけながら将来社長になるためのノウハウを働きながら学ぶことができる。
働きがい:
飲食店は店長次第と社長から言われているが本当にその通りだと思う。
店長になれば求人、採用、教育、販促計画、自分含めパート、アルバイトの労働時間も決め、お店の損益や経営にかかわる数字の権限のかなりの部分が与えられる。
自分の力がお店にダイレクトに反映されるので働き甲斐は感じることができる。