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矢崎エナジーシステム株式会社の成長・働きがい
2.8

矢崎エナジーシステム株式会社の成長・働きがいの口コミページです。矢崎エナジーシステム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを104件掲載中。エンゲージ会社の評判は、矢崎エナジーシステム株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年02月13日
口コミ投稿日:2024年05月22日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年06月27日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ 社員
2.3
口コミ投稿日:2023年10月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ガス機器事業部
2.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2024年11月13日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2.8
口コミ投稿日:2025年01月23日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.3
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3.0
岐阜県関市のぞみヶ丘7
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.2
東京都千代田区丸の内2−6−1丸の内パークビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部/ 役職なし
成長・キャリア開発:職場で使う免許は一通り取らせてもらいます。...
続きを見る
2.2
愛知県名古屋市熱田区古新町1−70
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.6
神奈川県相模原市南区磯部1353
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.1
東京都江東区木場1−5−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:入社から年次が浅い内はある程度決まった研修を受ける事になる。...
続きを見る
2.4
滋賀県長浜市細江町864−4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.6
新潟県新潟市南区北田中780−6
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:誰でもできるからこそ自分を成長させたい人にはまったく向いてま...
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2.9
大阪府大阪市東成区深江北2−11−17
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.2
福岡県北九州市小倉北区東港1−3−13
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ データ管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:わかりませんでした働きがい:特に単調な作業だったので働きがい...
続きを見る
3.2
大阪府東大阪市長田中4−4−10
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得制度があり、指定された中から年に1つは資格取得の補助...
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矢崎エナジーシステム株式会社のカテゴリ別口コミ(104件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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矢崎エナジーシステム株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長性は低いと言わざるを得ない。特に売上に対する利益率の低さが顕著であり、改善に至っていない。
働きがい:
良くも悪くも下請けの面が強く、会社の規模に対して事業の存在感が薄い。大企業の風土らしきものはあるが、実態は中小企業的側面もある。