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矢崎エナジーシステム株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月13日
成長・キャリア開発:
成長性は低いと言わざるを得ない。特に売上に対する利益率の低さが顕著であり、改善に至っていない。

働きがい:
良くも悪くも下請けの面が強く、会社の規模に対して事業の存在感が薄い。大企業の風土らしきものはあるが、実態は中小企業的側面もある。

回答者: 男性/ 構造設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月13日
成長・キャリア開発:ジョブローテーションを最近推進し初めたため、一つの職種を極め
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月22日
成長・キャリア開発:資格をとっても基本的に何もない。英語ができても特にメリットも
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ 社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月27日
成長・キャリア開発:研修や資格取得は会社が負担してくれる。資格に対して手当がない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ガス機器事業部

2.1
口コミ投稿日:2023年10月11日
成長・キャリア開発:研修制度は十分とはいえません。製品知識・法律知識が非常に重要
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社外研修が定期的に実施され、営業は営業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社内の風通しが良くなく、一人で問題を抱
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【目標の決め方】事業部が決めた数字を各支店に振り分け、各得意先で分ける
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月13日
成長・キャリア開発:電話がとにかく多く、基本電話で得意先とやり取りする為、基本的
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月23日
成長・キャリア開発:研修制度は充実していました。新しい商品が頻繁に発売される為、
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月23日
成長・キャリア開発:大きな企業でたくさんの部門や専門の仕事があるので、自分に合っ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育らしい教育は一切うりません。いつもリーダー不在で、全くやることが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】三井造船時代は半年以上会社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員による自主的な勉強会について】正社員でなくて請け負い仕事だけだ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】新しいやり方の許可
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】フォークリフト 玉掛け アーク
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で目標となる人物について】長さ50メートル位 高さ30メートル位
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】正社員でなくて請け負
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容度】ある場合は寛容な場面もある ある場合は厳しい場
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ない あれば良いけ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】請け負い仕事のやり方を教えて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【会社主催の講習会・セミナーについて】請け負い仕事だけだったので他の
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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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成長・キャリア開発:わかりませんでした働きがい:特に単調な作業だったので働きがい... 続きを見る
3.2
大阪府東大阪市長田中4−4−10
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得制度があり、指定された中から年に1つは資格取得の補助... 続きを見る

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