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矢崎エナジーシステム株式会社の成長・働きがい
2.8

矢崎エナジーシステム株式会社の成長・働きがいの口コミページです。矢崎エナジーシステム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを104件掲載中。エンゲージ会社の評判は、矢崎エナジーシステム株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年02月13日
口コミ投稿日:2024年05月22日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年06月27日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ 社員
2.3
口コミ投稿日:2023年10月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ガス機器事業部
2.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2024年11月13日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2.8
口コミ投稿日:2025年01月23日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
3.2
神奈川県藤沢市湘南台1−1−21湘南台イーストプラザ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:教育研修とか、資格取得の補助制度がありますので、やる気があれ...
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3.6
大阪府大阪市西区江戸堀2−1−1江戸堀センタービル14F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
愛知県丹羽郡大口町高橋1−8
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
東京都品川区西五反田3−8−11三ツ矢本社ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ めっき業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:製造、技術系は会社から補助が出るため、技能講習を得てキャリア...
続きを見る
2.8
東京都豊島区池袋2−77−5フォーラム・アイエスビル4F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.6
兵庫県尼崎市東浜町1番地
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:あまりないが、自分から言えば柔軟に対応してもらえる素地はある...
続きを見る
3.1
埼玉県川越市南台1−9
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:昨年末に、希望退職を募り、来年度は更に対象人数が増えるとの事...
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4.5
千葉県市川市千鳥町3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
働きがいを感じるポイント:廃バッテリーをリサイクルする会社は千葉県でココだけと聞いてい...
続きを見る
4.3
神奈川県横浜市鶴見区上末吉3−3−30
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.5
岐阜県養老郡養老町宇田1167
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:事務としての仕事と生産管理の仕事の両方をするので、デスクワー...
続きを見る
矢崎エナジーシステム株式会社のカテゴリ別口コミ(104件)
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矢崎エナジーシステム株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長性は低いと言わざるを得ない。特に売上に対する利益率の低さが顕著であり、改善に至っていない。
働きがい:
良くも悪くも下請けの面が強く、会社の規模に対して事業の存在感が薄い。大企業の風土らしきものはあるが、実態は中小企業的側面もある。