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株式会社タカショーの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.6
45件株式会社タカショーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社タカショーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを45件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社タカショーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月28日
口コミ投稿日：2021年07月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年07月15日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年10月13日
回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年11月25日
回答者： 男性/ ホテル/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル事業部/ 無し
2.5
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3.1
大阪府高槻市春日町１５−１８
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇があるようでないような感じ。曖昧さが残っています。休...
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2.8
東京都目黒区青葉台１−２８−９
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:比較的有休は取りやすくなっている。少なくとも有休とりたいとい...
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3.5
東京都千代田区神田神保町２−１１−１５住友商事神保町ビル８Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ マーケティング事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マーケティング部
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本的に9:00-17:00で、部署によっては休憩...
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3.0
群馬県太田市清原町４－６
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:整形部隊に所属していたが、日々の納品と回収に追われていたのが...
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3.1
大阪府豊中市名神口１−４−３０
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業手当は出るが、仕事ができる人間への仕事のボリュームが多く...
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3.3
東京都品川区西五反田７−２１−１１第２ＴＯＣビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇はとりやすい。ただ、一日の労働時間の中で効率よく業務を進...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜３−７−１７銀洋新横浜ビル７０１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
勤務時間・休日休暇:やる事が多く、残業は上になればなるほど多い印象。自分の仕事以...
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3.3
東京都品川区東品川２−２−２０天王洲オーシャンスクエア２５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 横浜営業所/ なし
多様な働き方支援:副業は不可だったと思う、リモートワークを時代ではないのでわか...
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3.6
東京都中央区八重洲１−４−２２モリタニビルディング８３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 一般社員
勤務時間・休日休暇:休みはしっかり取れる。海外への出張が多いのでそれをどう考える...
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3.0
東京都千代田区外神田６−５−１２偕楽ビル新末広７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ リテール部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール部
勤務時間・休日休暇:全体的に有給休暇取得率が高く、毎月シフトが組まれるが、希望休...
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株式会社タカショーの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
年間休日は120日前後は毎年確保されており、基本的に持ち帰らなければいけない仕事等もないためプライベートの充実が図れると思う。ごく稀に取引先都合で土日に展示会等に参加している社員もいるが参加は強制されるものではない。仮に参加した場合には振替休日が与えられており会社として法律順守を心掛けている。
多様な働き方支援：
リモートワークできる環境の整備や直行直帰を推奨するなど、会社として残業時間を減らすことに前向きに取り組んでいる。また、就業時間後に予定がある場合は残業せずに仕事を切り上げ、翌日少し早く出社して仕事をしている社員もおり、自分で仕事をコントロールすることで柔軟な働き方ができる。