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不二商事株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 畜産部

1.3
口コミ投稿日:2024年10月04日
企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良くはありません。
話しができるのもバイヤーまででそれ以上の方には話はほぼ出来ない。
意見を言っても聞いてくれるのは人によります。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあります。
上司との話しやすさもありますのでその点は大丈夫

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
ダイバーシティ・多様性:ベトナムの方が働い
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回答者: 男性/ 水産部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月23日
企業カルチャー・社風:社外から見れば他のスーパーにはない商品もあり見栄えのいいス
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:部門の会議などがあり意思疎通はしっかりとされていた。活気の
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3.0
福岡県直方市下境2400
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】それなりに頑張れば、やり甲斐はそこそこあ... 続きを見る
2.8
東京都杉並区上荻1−15−2丸三ビル3F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署関係なく人に仕事がつくので、本来の仕事とは全く関係ない仕... 続きを見る
3.4
福岡県那珂川市別所551−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:創業社長の想いが詰まった素晴らしい企業理念があり、全社員が暗... 続きを見る
2.8
東京都港区新橋1丁目18-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ ストアアテンダント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事の都合上、あまり会社の方と関わる機会がないので、そこまで... 続きを見る
2.8
埼玉県所沢市亀ヶ谷249−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】配達が始まるとほぼ1人なので朝と夕方帰って来... 続きを見る
2.9
兵庫県神戸市中央区港島中町7−7−4
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:直属の上司とは比較的話しやすい。悩み事を相談できる。ダイバー... 続きを見る
3.9
愛知県知多郡美浜町豊丘原子32−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売、加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:魚屋気質というか、やはり声が大きくて元気な方が多いと思います... 続きを見る
3.1
福島県本宮市荒井字恵向37−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:フルーツ文化創造企業という経営理念は、新しく魅力を感じる。自... 続きを見る
3.0
東京都港区東新橋1−6−2
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ レストラン営業部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人の少ない世代があり、世代交代に苦労しそうな印象を受けました... 続きを見る
2.9
東京都台東区台東2−19−9
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ ヤクルトレディ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:和やか組織体制・コミュニケーション:一人一人自立しているので... 続きを見る

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