「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(介護)業界
- 社会福祉法人三篠会の評判・口コミ
- 社会福祉法人三篠会の入社前とのギャップ
社会福祉法人三篠会の入社前とのギャップ
3.2
257件
社会福祉法人三篠会の入社前とのギャップの口コミページです。社会福祉法人三篠会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを257件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人三篠会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年05月19日
口コミ投稿日:2024年07月28日
回答者: 回答なし/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 女性/ 医療職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月03日
回答者: 女性/ 生活相談員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2019年08月05日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月05日
同じ業界の企業の口コミ
2.6
徳島県徳島市かちどき橋1−22−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:就職時の希望が実現できそうに無い為、転職も考えてます。...
続きを見る
3.2
東京都台東区上野6−16−17朝日生命上野昭和通ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問看護部/ 看護師
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間やオンコールルールといった就業規則は入社後も大きな変...
続きを見る
3.2
東京都目黒区大橋2−24−3中村ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:定時で帰宅出来る。残業出来ない。給料の支払いが当月末締め切り...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区中之島3−6−32ダイビル本館19F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:未経験で入社すると1ヶ月程度は先輩社員がつきっきりで教えてく...
続きを見る
2.8
神奈川県横浜市青葉区みたけ台5−10
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップは感じませんでした。...
続きを見る
3.1
福岡県北九州市小倉北区足立2−1−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 総務部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:介護技術の教育は行われますが、管理職向きなど社会人としてのス...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F
医療・福祉・介護
3.0
東京都品川区西五反田2−18−2五反田KYビル4F
医療・福祉・介護
3.3
山梨県甲府市若松町6−35
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんがついていくのに必死でした。もっとまわりのサポ...
続きを見る
2.8
千葉県君津市東猪原248−2
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 機能訓練士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:機能訓練に加えて、入居者様の食堂への誘導や見守りなどを手伝う...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
社会福祉法人三篠会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ノーリフティングケアを推進しており、新しい福祉機器や研修を積極的に取り入れています。ただ、実際現場で働いていると、ノーリフティングケアは中々導入が難しい現場もあります。法人のノーリフティングケアを推進したい気持ちと現場の気持ちに温度差を感じることがありました。