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株式会社伊東園ホテルズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル営業部

2.9
口コミ投稿日:2024年06月18日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多くあり、会社やホテルを良くしようと働いたり、積極的にホテルでの流れを良い方向に変えようと目立つように動けば上長の目にも止まりやすくなる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はそもそも仲の良い人となら可能だがそうでも無いと話す事すらあまり無く、何も無い。
上司は人によってだが親身になってくれたりと話しやすい人もいる

回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル営業部/ なし

2.2
口コミ投稿日:2024年07月09日
組織体制・コミュニケーション:上司や社員同士は基本的に仲がいい。希望休などに相談
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回答者: 男性/ ホテル業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホテル営業部/ レストラン業務

2.5
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:希望を出せば別拠点に異動することができる組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 支配人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:体育会系と感じるシーンが多い。基本的に縦割りのため、風通し
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回答者: 男性/ ナイトフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:定期的に大規模な人事異動があり支配人やマネージャーなどの異
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回答者: 男性/ 予約課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 予約課/ 一般

1.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:老人が多く働いているので頭の固い人間が多く存在する。組織体
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月27日
組織体制・コミュニケーション:業績不振、事業承継を受ける会社のような為、施設毎に
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回答者: 男性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:実力主義と言われていますが、近年はそう思わ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:入社して間もない社員が新入社員の教育を担当するのはどう
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回答者: 男性/ わからない/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年11月17日
企業カルチャー・社風:支配人による、というイメージ。支配人よりも立場が上の方の方
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:入社して間もない社員が新入社員の教育を担当するのはどう
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回答者: 男性/ 掃除/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
ダイバーシティ・多様性:男女は半々ぐらいだと思います。私の配属された群馬は外国人
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2020年07月04日
企業カルチャー・社風:強気に出店攻勢を進めています。自グループで食い合ってるホテ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若くて私が最年長だったがそれを感じさせ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】少人数だったため家族的な環境だったと思
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