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ライフタイムコンサルティング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月11日
企業カルチャー・社風:
会社はとてもホワイトで数字の押し付けや過大なノルマもなく、普通に仕事をしていればなんとかなる査定でした。

組織体制・コミュニケーション:
営業を社員に優しく、募集していない上司なので、口うるさく言われることもない。

ダイバーシティ・多様性:
性別の片寄りはなかったと思う。日本人相手の営業なので外国人はいないと思う。

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口コミ投稿日：2023年05月01日

回答者： 女性/ 生命保険/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年05月01日
企業カルチャー・社風:会社もよりよくするため、社員の意見などを取り入れ、常に改革
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口コミ投稿日：2019年08月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制：施策の実施スピードが速く業界の変化に対する適応力がある
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口コミ投稿日：2019年08月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制：保険営業に対する理解が不足、企業理念に営業の社会貢献要
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口コミ投稿日：2019年08月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制：保険営業に対する理解が不足、企業理念に営業の社会貢献要
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：報酬規程を自由に変更する。個々人の能力に依存し育成能力
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口コミ投稿日：2022年03月16日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月16日
企業カルチャー・社風:オリックスの看板がある。上の人はオリックス。最初のころの社
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口コミ投稿日：2021年07月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2021年07月19日
企業カルチャー・社風:オリックス本体からの出向が本社には多い。風通しはよくない。
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口コミ投稿日：2021年09月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業

1.4
口コミ投稿日：2021年09月18日
企業カルチャー・社風:組織はオリックス、オリックス生命からの出向者で固めているの
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口コミ投稿日：2021年09月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2021年09月16日
企業カルチャー・社風:オリックスグループの人間で本社をまわしているので年功序列体
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