「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(不動産賃貸仲介)業界
- 株式会社Visionの評判・口コミ
- 株式会社Visionの企業カルチャー・組織体制
株式会社Visionの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
17件
株式会社Visionの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Visionで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Visionへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都千代田区九段北4−1−3日本ビルディング九段別館5F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業サポート部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社全体的にかなり明るい雰囲気で、社員どうしのコミュニケーシ...
続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋3−4−10スターツ八重洲中央ビル4F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 賃貸仲介/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自ら発信をすればどんどんやらせてくれます。なお...
続きを見る
3.0
広島県広島市安佐南区西原7−7−1
不動産・建設・不動産賃貸仲介
3.6
東京都品川区平塚1−12−9加瀬ビル4F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 回答なし/ 事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士ではコミュニケーションは取りやすい、風通しの良い会社...
続きを見る
3.2
東京都中央区八重洲1−3−7八重洲ファーストフィナンシャルビル13F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:チームワークを大切にしている組織体制・コミュニケーション:基...
続きを見る
3.4
神奈川県横浜市中区本町6−50−1横浜アイランドタワー5F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:面倒見が多い人が多く、優しい人が多い。風通しもいいと思うが、...
続きを見る
3.5
東京都三鷹市下連雀3丁目27-11クレールミハラ 6F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗間同士非常に仲が良くよく飲みに連れて行ってもらった経験が...
続きを見る
3.2
東京都大田区池上3−39−12常盤ビル4F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お客様にも社員にも本音で答える会社です。だから、信頼を勝ち取...
続きを見る
3.2
福岡県福岡市博多区博多駅東19-1PAビル1F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】閑散期になれば、上司とともに近くの飲食店...
続きを見る
3.8
千葉県千葉市美浜区中瀬2−6−1WBGマリブウエスト24F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現在大きな変革期にあると思います。色々な事が日進月歩で変わり...
続きを見る
株式会社Visionのカテゴリ別口コミ(17件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社Visionの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 仲介営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
営業中は各個人に裁量が与えられているため、自分の考えで進めることができる。
各店舗の責任者により、雰囲気や意見の出しやすさが異なるため、異動の際にギャップをかんじやすい。