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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:お客様に施設を気持ちよく利用していただくことにより、やりがいをとても感じることができる。

お客様のことを考えスタッフがスキルを磨くことに意欲がある。
スタッフ同士の協調性がとても高くお客様へのイベントの考案を全員で行う。

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月09日
勤務時間・休日休暇:受付や、プール指導などの現場での仕事が多いためその他の仕事を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】できなかったことが、できれば成長したとも
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】社員に対する配慮でしょうねぇ。働くのは当た
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践の中で覚える環境or研修等でしっかり学ぶ環境】研修を最近になっ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】特にはないと思います。他の同業種がどう
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】全社員が、このやり方で満足いくのであればよ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】私はやり方が合わないので退社しますが働い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】仕事の量はメインとなる部分を除いても数限
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:低い。仕事量・仕事内容から考えてアルバイトの時給より安いように思われる
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【この会社に期待する点】期待は私自身は低いです。やり方がむちゃく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】待遇の悪さからため息をついてる人
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:現場を見ていないので理想を言っているようにしか聞こえなかった社員あっ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】どうでしょう。人が残るのであればプロフェッ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】ミーティングの機会を設けて各々意見を出し合
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有について】マニュアルなどを時折作って一読しま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】半々ですね。上司は夜遅くまで残っ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】作業の仕方を教えるのでやってください 分からな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】覚えないと人が足りないので無理やりでも教
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】日々ハードな仕事に時間が追われているイメ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】会社の為になることであれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】現在の改善点をミーティングをもって話し合い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:イベントの下見など、休みの日に強制参加もしくは行ってこいとの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】給料には反映されませんね。残業時間だ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】どちらもですが、比重としては
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】ミーティングをもちいて細かな話し合いと実際どう
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】うーん。仕事をたくさん覚えてほしいスタン
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】社員に対する思いやりですかねぇ。仕事をする
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】人間関係はギスギスしていた休憩時間も、まともに一時
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】基本は実践ですね。研修や一緒
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【この会社がさらに発展していくために必要な点】人間関係ですかね。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】試していこうとはしている
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】スイミングスクールですので、泳ぎと教
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】やれる仕事の範囲は広がります。その点に関
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】小さいコミュニティではあったが役職は存在して
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