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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:改善点をあげるもなかなか改善されない。決まった時間から始まるためシフトで早番の人は他の人よりも2時間多く残業しなければならない。そしてその残業代はつかない。

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】社長に気に入られている社員のモチ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】未体験の分野で指導を受けていますが、充
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】パソコンを使うことで文書作成の能力が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】福島で失業した人たちを雇用したのは、素晴ら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】両方だと思います。しかし、本
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口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:保育園のことを職員間で話し合い、改善しようとすることがいい。他クラス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】業種ごとの勉強会が開催されており、その勉強
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】管理栄養士の国家試験への合格が、まずは第
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口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:書類などの仕事量が多い。定時では帰宅できるものの持ち帰りの仕事があるた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】社長や本社の人事担当者に取り上げられ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】仕事は単調で、担当以外の業務を押し付けら
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口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:子どもたちの成長が1番近くで見届けられる。子どもや保護者に信頼してもら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】社長の意向に沿わないアイ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新人研修や毎月の職員会議、本社での定例会議を兼
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】収入が上がった時や、周囲から「頑張ったね
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