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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月25日
成長・キャリア開発:少人数かつ業務内容が複雑であるため、個々にまかされる裁量が大きく、相談しやすく意見も通りやすい点。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月25日
給与水準:今の給与がどうこうではなく、最も端的かつ具体的に自分の仕事が認められて
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修はなく、トライ&
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】特にないです。ビジネスチャンスがある場合
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】給与面に関しては下の上、待遇などは特
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】上司から同意を得てから行動した場合も、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】特にありません。他業種に携わったスタッフが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】コミュニケーション能力とタイムマネー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】売り上げが伸びることにより、就業環境の改善
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】低いです。成長ではなく、日当での
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】トラブル発生時や新規案件発生時に今までの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】引き継ぎには十分な時間を確保していただけます。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】社会人一年目など修羅場を経験していない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長は見込めません。それまでに培った知識
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】アイデアや改善提案、特に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】社長のフットワークが軽いのでビジネス
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】自社を設立し、技術者が正当な評価をされる
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(3件)
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