回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 25万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
昇給は年1回、賞与は6月、12月の2回あります。
手当は転勤者の住宅手当が3万円あるだけで、みなし残業代やその他諸手当は職務手当という名目で一括にされているため、内訳は不明瞭。
評価制度:
印象評価と感じるところが多々あります。
契約社員から正社員へのステップアップや一般販売員から店長へのキャリアアップには個人売上や日々の取り組み実績が考慮されていなくもないが、単純に先輩を追い抜かして抜擢されているようなケースは見られないので社歴で判断している節が強い。
昇給は年1回、賞与は6月、12月の2回あります。
手当は転勤者の住宅手当が3万円あるだけで、みなし残業代やその他諸手当は職務手当という名目で一括にされているため、内訳は不明瞭。
評価制度:
印象評価と感じるところが多々あります。
契約社員から正社員へのステップアップや一般販売員から店長へのキャリアアップには個人売上や日々の取り組み実績が考慮されていなくもないが、単純に先輩を追い抜かして抜擢されているようなケースは見られないので社歴で判断している節が強い。
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回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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