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株式会社よつ葉のサプリの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
50件株式会社よつ葉のサプリの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社よつ葉のサプリで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを50件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社よつ葉のサプリへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月22日
口コミ投稿日：2022年02月23日
回答者： 女性/ 電話セールス/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
同じ業界の企業の口コミ
3.2
愛知県一宮市千秋町浅野羽根１１４６
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 通信キャリア営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:他代理店の中では歴史が古く、社風も少し古く感じる時がある。実...
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2.8
大阪府大阪市中央区博労町４−７−３Ｔ３ＳＨＩＮＳＡＩＢＡＳＨＩ２Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:安くお客様に良い商品を届けることをもっとーに取り組んでいる感...
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2.8
福岡県福岡市博多区中洲５丁目３－８アクア博多 ８Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ パート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:熱い会社です組織体制・コミュニケーション:上司の人手不足で、...
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3.2
愛知県名古屋市中区松原３−１６−９
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系、防衛大学にいるかのよう、営業は男性社員のみ。組織体...
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3.6
東京都中野区本町１−３２−２ハーモニータワー１４Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員数が少ないこともあり、風通しはかなりいいと思います。年齢...
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3.7
東京都渋谷区神南１丁目１４－７ワイズ神南ビル ４Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する、と言うと責任者の人は段々とそういった雰囲気ではなく...
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3.3
東京都文京区大塚３丁目１－１
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ バックヤードスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:大きく分けて図書館事に責任者と一般スタッフがおり、責任者また...
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3.1
東京都大田区平和島３−３−８山九平和島ロジスティクスセンター５Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:社員だろうがパートだろうが企業理念はちゃんと入社時に説明して...
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2.9
東京都小平市上水南町２−１４−１２ロイビル国分寺２Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:良くも悪くもファミリー企業。自由に各店店長の裁量でできること...
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3.9
東京都品川区東五反田５−１０−２５齊征池田山ビル２Ｆ・５Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ ライター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:完全在宅勤務だったため、実際にお会いして顔を合わせた方はいら...
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株式会社よつ葉のサプリの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 電話営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
堅苦しさがなく、とてもアットホームです。
男女年齢関係なく仲が良くて、新人の時にもみんな声かけてくれてすぐに慣れました。
上司もとても優しく、分からない事等も丁寧に教えてくれます。
電話営業の会社でこんな働きやすい会社はなかなかないと思います。
組織体制・コミュニケーション：
経験者、未経験者関係なくしっかりとした研修があり終了後は安心してすぐに業務に取り組めます。
上司との距離も近く一人一人しっかり見ていてくれて、コミュニケーションもとても取りやすいですし、社員同士もそれぞれに誰とでも話しやすい環境だと思います。
ダイバーシティ・多様性：
まずは人材が大事だと思います。
性別年齢関係なく老若男女どなたでも働きやすい環境で、長くお仕事を続けられる事が大切だと思いますし、お客様への信頼、信用に繋がると思います。
他社に負けない商品や成長できるよう日々人材育成が大事だと思います。