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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年09月16日

成長・キャリア開発:
とにかくチャレンジをさせてもらえる所は評価できる。

働きがい:
採用されるされないは別として、一般社員でも活発に発言ができる。

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回答者：女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年10月09日

成長・キャリア開発:望めば成長はしやすい。ただし、懇切丁寧に教えてくれる部署は少

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回答者：女性/ 編集/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年09月07日

成長・キャリア開発:出版という業界が特殊なので、編集者であればかなりキャリアが編

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：KADOKAWAの中には多岐に渡る作品や媒体があります。それを外部の方

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】なんだかんだ言っても、私の

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ベストセラー書籍を出せばそ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月15日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】上司につべこべ言われずに、何事

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月15日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】フレックスタイムによる勤務時間の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】自分自身はかなり以前より管理職だったため、社長

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】企業の統廃合を繰り返しており、様々な会社からの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】上司にもよりますが、私の上司は比較的親

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】資格などはありませんが、営業経験、広

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】自分が制作に携わった雑誌が価値

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】直接、本社へ企画を投げる事も出来ますが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると感じる点】クライアントから集客が増えたなどの効

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】原則は一人で物事を進めます。研修制度は最初の1日?

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】個人での成果重視です。仕事量の割

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】3年間通い詰めた食品系大手メーカーから全

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：事前に社内のキーパーソンと握っておく、各部署の上の人間に気に

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：社内教育の機会等は全く無い。また、何か資格を持っているからといって優

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：売れそうな企画であればなんでもやれる自由さはあった。ただし売れるかどう

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分の交渉次第で、販売部数に影響が出ること自体がやりがいではあるが、書

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月27日

成長・キャリア開発：仕事をしていると、次から次へといろいろな案件が舞い込み、それ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく能力・スキル】仕事についての専門スキル、一社員と働

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指して頑

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】人事がどうにも下手。本人の希望とはあえ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事を通じて成長していける環境か】在籍時に実感はありません

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる。頑張れば周囲は認

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】論理性よりも、会長が言ったか言わないかで決められること

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】横への相談はしやすい。特に若い世代は部署間

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】やる気のある社員にはどんどん仕事が任さ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導は多いか少ないか】仕事を通じてコストの見方、考え方、

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】社員教育があるとすれば、個人的に気に入った人を

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

4.0

口コミ投稿日：2021年09月21日

成長・キャリア開発:特になし働きがい:有名コンテン

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回答者：女性/ 進行管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2020年08月21日

成長・キャリア開発:採用活動を見る限り、個人のキャリアや成長を考えられているとは

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会社名	株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡＦｕｔｕｒｅＰｕｂｌｉｓｈｉｎｇ
業界	広告・マスコミ（出版・印刷）流通・小売（音楽・書籍・インテリア）
URL	https://www.kadokawa.co.jp/
所在地	東京都千代田区富士見２−１３−３

従業員数	10名
連結従業員数	4546名
設立年	1945年
資本金	50百万円
代表者	関谷幸一
決算月	3月
上場年	2014年
平均年収	791万円
平均年齢	42.7歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社プロトコーポレーション 3.4 口コミ(631件)
2		大日本印刷株式会社 3.3 口コミ(2362件)
3		ＴＯＰＰＡＮホールディングス株式会社 3.2 口コミ(3224件)
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5		共同印刷株式会社 3.0 口コミ(522件)

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