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株式会社アズームの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月07日
企業カルチャー・社風:
新規事業コンテストが毎年開催されており、実際にそこから事業を立ち上げた実績もある。若い人が多いことも関係していると思うが、比較的風通しは良いと思う。良くも悪くも距離が近い会社。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは非常に話しやすい環境。社員全員がコミュニケーションを取る場があるかというと微妙だが、比較的仲の良い会社だと思う。半年に一度全社員がオンラインで集まるキックオフも開催されている。

ダイバーシティ・多様性:
男女関係なく活躍できる場がある。女性の役職者も多い。

回答者: 男性/ リーシングマネジメント部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質を常に持っているため、新たな取り組みや社内ル
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーシングマネジメント部/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:従業人数が増えてきているが風通しはよく、たとえ新入社員であ
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回答者: 男性/ マネージャ―/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:平均年齢27歳で、20代の方が活躍している会社です。同年代
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月23日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすい風潮と感じる。自身の業務に関して何かアイデア
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2024年07月01日
企業カルチャー・社風:仕事大好き、仕事に熱心な人の集まりだから、向上心常に持ち続
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:社員のチャレンジに対してポジティブな特徴があります。若いう
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:仲良い。挑戦しようというのが会社の社風なので新規事業などに
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:非常に若い。平均年齢27歳くらい。若いが故にかなり仲は良い
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回答者: 男性/ リーシングマネジメント部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月24日
企業カルチャー・社風:変化が半期毎にあったりします。部署が新設されたり、異動も結
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:新規事業コンテストがあり誰でも参加可能。挑戦には前向きだが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーシングマネジメント部/ マネージャー

4.4
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:平均年齢が若く、上司・先輩・同僚・部下・後輩との距離が近い
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回答者: 男性/ リーシングマネジメント部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月04日
企業カルチャー・社風:なんでもやってみる、誰でも挑戦できる。風通しは良いように感
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部

4.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:チャレンジに対して寛容なこと。もちろん無条件でチャレンジを
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回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーシングマネジメント

5.0
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:誰にでもチャンスがあり、裁量をもって仕事ができる環境個人個
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:従業員の平均年齢が若く、経営陣との距離も非常に高いため、自
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ LM部

4.5
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:人に言えない仕事はしないなどの会社の指針があり、社員一同同
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:自発的に考えて行動する人がとても多いです。組織体制・コミュ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーシングマネジメント部

4.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する環境はあるが長時間働く人を好んでいる気もする。組織
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:若手がとても多く体育会系実力主義組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月07日
企業カルチャー・社風:超結果主義の典型的なベンチャー。結果さえ出せばプロセスはど
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質の強い企業だが、風通しは決して悪くはない。所
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.1
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:人間関係は良好で、体育会系の人間はあまりいない。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:挑戦が歓迎される会社なのはま
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回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:自分の行動量に応じてチャレンジさせてもらえます。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーシングマネジメント部/ サブブランチマネージャー

4.9
口コミ投稿日:2022年07月12日
組織体制・コミュニケーション:平均年齢が若いことも有り、年下だけど上司・年上だけ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年07月12日
組織体制・コミュニケーション:かなり仲が良い。社長や役員もよく社員と飲みに行って
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月07日
組織体制・コミュニケーション:若いものが多いのもあり、わきあいあいとみんな仲がい
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回答者: 男性/ リーシングマネージメント部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:ベンチャーということもあり、個人でどれだけ動けるかが求めら
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回答者: 男性/ リーシングマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2020年06月02日
組織体制・コミュニケーション:仲はいい。若い人が多いのが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:会社の理念に共感している人、それを目指す人はあまり居な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業理念の浸透:上長部の気合い論にうんざりしている様子でした。先輩方で企業理念を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はいいと思う。フランクに話しかける人が多く、喫
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良い方。定期的に飲み会がある部署があったり、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業理念の浸透:まずは一歩踏み出そうが理念としてかがげられておりますが踏み出す為
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