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株式会社アゴーラホスピタリティーズのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

2.8
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:
社風としては、本社からのトップダウンです。
現場の意見を吸い上げる環境はなく、売上げに関しても本社主導なのは結構ですが、かなりむちゃくちゃです。
特にレベニューマネジメントに関しては他社と比較しても上手とは言えず、高い需要であっても埋まるまで安く売り続けていること、オーバーブッキングも常態化していて、本社機能が回っていません。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は計画的にクロストレーニングしていますが、それほど多くありません。
都内であっても他社くらい環境も風土もカルチャーも全て異なります。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍のスタッフが多いです。
そういう意味ではダイバーシティと言えますが、単純に日本国籍の働き手がいません。
女性が多く、比率は6:4くらいかと思います。

回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価の機会である人事考課は年2回。1月~2月の下期考課と7月~8月の上
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には、当然会社の良いアピールポイントのみを
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月11日
事業の強み:どんどん新しいことを始める。自分からも提案できる。上手くいけば採用さ
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:比較的若くはある。組織体制・コミュニケーション:店舗間の交
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月11日
福利厚生:住宅補助は全くない。寮もなし。福利厚生に関しては期待をしないほうがいい
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回答者: 女性/ 人事 人材開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事考課が年2回あります。上長との面接の上、評価決定。年功序列ではなく
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回答者: 女性/ 人事 人材開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
事業の強み:ホテルの新規立ち上げと運営再生をしていますので、これからもっとアゴー
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回答者: 女性/ ホテルサービス/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:常にお客様第一でホテルとしてはいいと思います。組織体制・コ
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回答者: 女性/ ホテルサービス/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
福利厚生:通勤手当は全額支給されました。オフィス環境:私はホテルのレストランスタ
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回答者: 女性/ ホテルサービス/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
勤務時間・休日休暇:人員不足のため残業前提でシフトを組まれていました。在籍時は、
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回答者: 女性/ ホテルサービス/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 0万円 0万円 0万円
年収 230万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給は少ないです。賞与もほぼありません。残業代で稼いでいるようなもん
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給年に1回。コロナ禍の賞与はゼロ。夜勤手当、交通費手当あり評価制度:
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月11日
勤務時間・休日休暇:希望休の取得は店舗による。休みが少ない。有休消化に関しては積
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回答者: 女性/ 人事 人材開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
ダイバーシティ・多様性:ホテル業界なので、他国籍のスタッフが多く在籍しています。
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月11日
成長・キャリア開発:ほぼない。研修は入社時のみ。働きがい:ホスピタリティが培える
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回答者: 女性/ 人事 人材開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。産休・育休、生理休暇(無給)等は問題なく
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回答者: 女性/ 人事 人材開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
勤務時間・休日休暇:部署によって異なりますが、概ねワークライフバランス良いと思い
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:年代層が高めなので、企業カルチャーや社風は硬めの印象が強く
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は概ね9時~18時で、残業が平均すると、1~2時間程
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】週に1回部署ごとに売り上げや新商品の開発などの内容
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人的力量が多く左右される、調理からサービス
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】大枠は上司が決めるが自分に着いている顧客の
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月11日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。女性の管理職登用率
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本的には少ないが各部署のイベントの時
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは
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回答者: 女性/ ホテルサービス/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
女性の働きやすさ:管理職はほぼ男性ば
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】現場のアイデアが生かされることはありま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】部署によって違いますが、私の所属していた部
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】ありません、所属長が一番上の階級になりますが、まれに役
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きいと考えます、個人の裁量によって、顧客の集客
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