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公益社団法人日本・インドネシア経済協力事業協会の女性の働きやすさ
3.2
30件公益社団法人日本・インドネシア経済協力事業協会の女性の働きやすさの口コミページです。公益社団法人日本・インドネシア経済協力事業協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益社団法人日本・インドネシア経済協力事業協会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月06日
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2019年10月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月03日
口コミ投稿日：2019年10月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月03日
口コミ投稿日：2024年07月11日
回答者： 男性/ 法務事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 法務部
3.9
同じ業界の企業の口コミ
3.4
福岡県福岡市中央区渡辺通２−１−８２
その他・その他
回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:時短やテレワークを駆使して働きやすい印象。仕事が苦手な人は業...
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3.7
東京都千代田区丸の内１丁目８-２鉄鋼ビルディング24階
その他・その他
3.4
東京都千代田区紀尾井町１−３東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー１４Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ フォトグラファー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 撮影部
女性の働きやすさ:女性の人数が多く、役職についている人も多い。また産休、育休を...
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3.9
東京都中央区日本橋本石町3-2-3 日本橋オリーブビル9F
その他・その他
回答者： 女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職が複数います。男女関係なくキャリアを積めるのがメ...
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3.1
大阪府大阪市中央区南本町３−１−１２カネセ中央ビル５Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 小売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも管理職はいるが、よっぽどプライベートの時間を犠牲にし...
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3.6
東京都千代田区霞が関38-1虎ノ門三井ビルディング8F
その他・その他
回答者： 女性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:男女の差はなかった。成果を上げれば上げた分だけ評価される。...
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3.0
東京都江東区東陽２−４−１８ＵＵＲ東陽町ビル６Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:事務は男性よりも女性が多い職場です。チームリーダーや管理職に...
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2.7
香川県高松市伏石町２０２７−１１
その他・その他
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:やはり、実力がなければダメ。自分から行動していかないとダメな...
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3.1
宮城県仙台市青葉区本町１−７−１
その他・その他
回答者： 女性/ パート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:小さな子供も子育てしながら働く方がいらっしゃった。社内婚だと...
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2.9
東京都港区芝浦１−１−１浜松町ビルディング２７Ｆ
その他・その他
公益社団法人日本・インドネシア経済協力事業協会のカテゴリ別口コミ（30件）
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公益社団法人日本・インドネシア経済協力事業協会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働き易さは抜群にいいです。子育て中の女性にとって最適な環境で突然の休みであっても休暇が取得しやすく、また残業も事務職であればほぼなく、子育て、家庭の両立がしやすいです。
インドネシア人も雇用しており、多様な働き方ができる職場と言える。
職員がまた長く働き易い環境で、定年後再雇用制度があり利用している職員が多い。また、賃金の男女格差も日本の中では進んでいるといえ、女性の管理職職員もいる。インドネシアへの留学経験者も多く個性的な人が多い印象。非営利団体なので、数値目標への強要などはない。退職した職員でも再就職する人が何人かいます。団体として有給休暇の取得について推進している。産休、育休取得についても推進してまた、利用している職員が多い。会社でのアフターファイブのお付き合いなどほぼ皆無で、定時以降はワークライフバランスを大切にでき、自己研鑽に打ち込める環境と言える。今後はDX化に取り組み、業務効率を高めて合理化に取り組んでいくといえよう。外国人技能実習制度に基づいた監理団体のため、外国人技能実習制度が外国人育成就労制度に制度改正がされて行く中で、組織改編もされていくことになると考えますが、法令遵守している団体なので問題ないです。