Item: 公益社団法人日本・インドネシア経済協力事業協会
Rating: 3.9
Author: 男性 / 法務事務 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 法務部

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

教育・研修：一度教えてくれた事は、何度もというより、２回目の確認はほぼ許されていないようだった。同じ言葉で業務内容を覚え、同じスピードで仕事をこなし、誰よりも早く気を使えないと、周囲からのあたたかいサポートは受けらない。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

働きがい：その業務に特化したものなので、他で通用するキャリアは積めない。国のため

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回答者：男性/ 法務事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 法務部

3.9

口コミ投稿日：2024年07月11日

成長・キャリア開発:資格手当もあり、研修もある働きがい:無理なく、難しい業務も与

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】経営者の個人商店であり売上が職員に還元されていな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】個人が自由に決めるので仕事そのものはやりや

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】縦割りで個人が黙々と仕事をこなしている

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人成果主義。事務方も評価基準が曖昧で人の出

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】経営者が何を目標としているか、この協会をどうしたいか、

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会社名	公益社団法人日本・インドネシア経済協力事業協会
業界	その他（その他）
URL	http://www.jiaec.jp/
所在地	東京都千代田区麹町２−１２−１ＶＯＲＴ半蔵門６Ｆ

従業員数	100名
設立年	1968年
代表者	柴田雅代
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		九州電力株式会社 3.4 口コミ(613件)
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