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UMSフィナンシャルパートナーズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】数字をあげる者が全て。上げないとつるし上げられる。その目標数字も常に上振れする。上振れした目標に達成しないと給与査定の対象となってしまう。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】不動産業者を通じてお客様の住宅
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】個人目標重視ではあるが個人目標を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】一旦謝絶しその場では非常に怒っていたお客
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】無理な目標設定ですぐに目標も変更
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】一回ローンを謝絶したお客様から時間を置い
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3.2
東京都文京区後楽1−4−10
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 審査部/ なし
成長・キャリア開発:定期的な研修も実施しており、自分自身キャリアアップ、成長でき... 続きを見る
2.6
東京都千代田区二番町4−5住友不動産二番町ファーストビル4F
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
2.3
東京都港区西新橋3−7−1
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】個人重視です。年度ごと... 続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋室町3−2−15
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【周りからのサポートについて】研修制度は無いに等しく、新規が... 続きを見る
3.4
神奈川県横浜市中区本町6丁目50-1横浜アイランドタワー
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】ほとんど新たな知識などは身に付く... 続きを見る
3.3
東京都千代田区大手町1−9−4大手町フィナンシャルシティノースタワー
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
2.6
東京都武蔵野市境2−12−13飯田ビル
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:スピード感のある仕事です。そのためによく考え、すぐ行動できる... 続きを見る
3.0
東京都新宿区四谷1−6−4四谷クルーセ1F、2F、3F
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 女性/ 嘱託職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
働きがい:若手の方であっても(給料はともかく)かなり大きな金額を動かす... 続きを見る
2.2
大阪府大阪市中央区大手前1−7−31OMMビル15F
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
働きがい:客や業者に感謝される点についてはやり甲斐に感じる。... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田淡路町2−101ワテラスタワー
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:【教育・研修について】コンプライアンスに対しては必ず、定期的... 続きを見る

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